search

當代大學生應樹立什麼樣的就業觀

當代大學生應樹立什麼樣的就業觀

  1、樹立競爭性的擇業觀。當代大學生必須樹立競爭性的擇業觀,主動出擊,把能夠證明自己才能的各種軟硬體拿出來,自我推薦,這樣才可能被“伯樂”相中。如果一味的“等靠要”,結果只會是一事無成。

  2、摒棄“官本位’的擇業觀。大學畢業生必須打破“官本位”的擇業框框,根據自己的實際,調整自己的就業方向。

  3、淡化專業對口觀念,擴大就業範圍。在社會競爭日益激烈的今天,大學生在校期間在學好本專業的同時,儘可能選修其他專業,這樣才能更好地適應就業形勢發展的需要。

  4、樹立終身教育觀。當今的大學畢業生必須就業不忘學業,這樣才能跟上不斷變化的社會。樹立終身教育觀是當今就業者的必然選擇。

  5、正確對待失業和待業。隨著我國社會主義經濟的不斷髮展,社會就業面的不斷拓寬,工作的穩定性對減小,而不可避免會出現失業和待業的情況,為了找到一份更適合自己的工作,暫時的失業和待業在一定程度上也是為了更好的就業。

當代大學生應樹立怎樣的健康意識

  健康意識:包括健康飲食、 生活保健、養生之道、疾病防治、心理健康、健康新聞等與身心健康的有關知識。

  合理飲食:以碳水化合物為基礎的飲食,多吃蔬菜水果,適當蛋白質攝入.減少高脂肪的攝入;適當運動.戒菸戒酒;生活規律,潔身自好,情感專一;關注健康生活,瞭解相關知識;處世樂觀,態度積極,樂於承擔責任,事無大小,不挑剔持和諧的人際關係。

當代大學生應該樹立怎樣的就業觀

  當代大學生應該樹立的就業觀:

  1、 要有艱苦創業的準備,不要以為大學生就受不得苦,更不要因為以前沒有受過煎熬就逃避艱苦,天將降大任,必先苦其心志;

  2、 對於自身能力和現有條件要有正確認知,才能找到適合自己的工作。如果條件允許,可以再多參加一些培訓和接受進一步教育來增加自己的能力;

  3、 對於專業對口問題,可以不是自己的專業,但是一定是自己可以進一步發展的崗位;

  4、 對於地區的選擇要認真對待,不能一味鼓勵高尚的。要切合實際,立足長遠,科學的規劃工作地區,不給人生留遺憾。


大學生樹立怎樣的歷史觀英雄觀

  當代大學生樹立正確的歷史觀和英雄觀,   1、要始終堅持民族自信,弘揚正能量,樹立天下興亡,匹夫有責的愛國情懷,視死如歸,寧死不屈的民族氣節,不畏強暴,血戰到底的英雄氣概;   2、要始終堅定信念跟中國共產黨走;   3、要始終堅定道路自信,理論自信,制度自信,振興中華,開拓未來,努力學習,發奮圖強,自強 ...

當代大學生如何樹立正確的戀愛觀

  作為當代大學生,在校期間談戀愛已成為一個非比尋常的現象。然而作為仍在學習的大學生,我們應如何樹立正確的戀愛觀呢?我認為我們應做到以下幾點: 要正確對待戀愛。 正確處理好戀愛、學業、事業、集體、道德、博愛之間的關係。戀愛是人生的一件大事,但並不是人生的全部。大學生應該以學業為重,因為學習是大學生的主要目的。 ...

當代大學生如何理解人生價值

  1、人生觀:人生觀是指對人生的目的、意義和道德的根本看法和態度。內容包括幸福觀、苦樂觀、生死觀、榮辱觀、戀愛觀等。它是世界觀的一個重要組成部分,受到世界觀的制約。人生觀主要是透過人生目的、人生態度和人生價值三個方面體現出來的。   2、人生的自我價值和社會價值,既相互區別,有密切聯絡,相互依存,共同構成人 ...

大學生如何樹立正確的就業觀

  1、認清就業形勢,把握就業機會:   當代大學生要理性地看待目前的就業形勢,把我社會發展的趨勢。我國經濟發展的新環境給大學畢業生帶來了一些新的機遇,面對這些機遇,我們應積極把握,同時又要理性選擇,走最適合自己發展的道路;   2、全面提高個人素質,提高就業競爭力:   學會自強自立,努力增強綜合素質,樹立 ...

大學生如何樹立正確的就業觀和擇業觀

  1、首先應該培養自己良好的行為習慣。對於一個大學生來說,養成良好的行為習慣終身受益,一個良好的行為習慣可以讓更多人親信你,接受你,非常有利於自己未來的長遠發展。   2、需要以平等的眼光看世界。世界上任何一種正常的職業都是偉大而又不可缺少的,勞動不分貴賤。只有以平等的眼光看待職業和勞動,那麼才有可能樹立正 ...

勞動者樹立哪些正確的就業觀

  勞動者應樹立:自主擇業觀、平等就業觀、競爭就業觀和多種方式就業觀。   實現方法:   1、認清形勢,轉變觀念。對學歷不要看得太重,不要總是把自己的學歷和實際工作聯想到一起。   2、把握機遇,理性選擇。我們應積極把握機遇,同時又要理性選擇,走最適合自己發展的道路,不能盲目跟風。   3、克服不足,提高內 ...

大學生如何樹立正確的就業觀

  1、調整心態,積極就業:在當前嚴重的就業形勢下,畢業生應當積極調整就業心態,樹立行行建功、處處立業的就業觀念,無論工作單位性質是國有還是非國有、是就業還是創業、工作地點是國外還是國內、是城市還是農村,只要在工作崗位上透過勞動取得合法收入即為就業。如果認為只有到公有制單位穩定工作才算就業,將會錯失很多就業機 ...