病假一天工資如何計算

　　職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的８０％。

　　法律依據：

　　根據《工傷保險條例》第三十三條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

　　停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

　　計算標準如下：連續工齡不滿二年的，按本人工資的60%計發;連續工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計發;連續工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80%計發;連續工齡滿六年不滿八年的按本人工資的90%計發;連續工齡滿八年及以上的按本人工資的100%計發。

　　【法律依據】

　　《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第3條，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

　　(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。

　　(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

　　1、基金轉換是一個瞬時的過程。並不會導致中間空缺出一個時間段。

　　2、轉出和轉入的基金淨值分別按照投資者提出申請當日的基金淨值計算。譬如，A基金按轉出當日收盤後的淨值;B基金按轉入當日收盤後淨值。

　　3、如果交易是在當天3點前完成。淨值都是按當天的淨值結算;如果是3點之後完成交易的，淨值按第二個交易日的淨值計算。

　　4、淨值都是按工作日收盤後的淨值為準。基金轉換必須符合的條件如下。

　　5、同一家銷售機構。同一註冊人登記的兩隻同時開放的基金。

　　6、前端收費模式的開放式基金只能轉換到同類型的基金。申購費為0的基金預設轉為前端收費模式。

　　7、後端收費模式基金可以轉換到前端或者後端的其他基金。

　　8、基金A轉出後按淨值成交。扣除A的基金贖回費就是A的淨轉出額，也是基金B的申購額。其中扣除掉A和B的申購費補差費，就是基金B的淨申購額，再除以基金B當天工作日的收盤後淨值就是轉入基金B所得的基金份額了。