勞動者在病假期間是可以辭職的。根據《勞動合同法》第三十七條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”勞動者按此規定通知並證明已通知到了用人單位，辭職就是合法的，不需要用人單位批准，時間一到可以離職。如用人單位因此扣發工資，勞動者可以向勞動仲裁委申請仲裁（不收費），依法再要回工資。
勞動者在病假期間是可以辭職的。根據《勞動合同法》第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者按此規定通知並證明已通知到了用人單位，辭職就是合法的，不需要用人單位批准，時間一到可以離職。如用人單位因此扣發工資，勞動者可以向勞動仲裁委申請仲裁，依法再要回工資。
勞動者在病假期間有工資。
病假工資的基數按照以下三個原則確定：
(1)勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。
(2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表透過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
(3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數均不得低於本市規定的最低工資標準。
1、疫情期間是可以提出離職的，但是大家一定要走正常的離職手續。
2、提前30日向用人單位提出申請，辭職申請未予批准前，應繼續工作，不得先行離職。
3、離職員工必須在規定的時間內做好工作移交，並向用工人單位人事部提供書面的有相關人員簽字的移交清單，人事部憑移交清單及當月結算工資，辦理正式離職手續。 ...
試用期是可以辭職的，按照我國勞動法的規定，試用期如果要辭職的話，職工本人只要提前三天通知所在公司，便可以解除勞動合同。如果用人單位不給辭職的話，是不合法的，可以到勞動部門舉報或者申請勞動仲裁。另外，試用期只需要提前三天通知公司辭職即可，而正式員工則需要提前一個月通知用人單位。
法律依據：《勞動合同法》 ...
一般情況下不能採用口頭形式辭職。勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
但是如果用人單位有違法行為，比如沒有簽訂拖欠勞動報酬的，沒有繳納社會保險的，沒有提供必要勞動條件的，你就可以隨時解除勞動合同，並不限於書面形式，也不用提前1個月。
【法律依據】
《勞動合同法》第三十八條 ...
任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動合同或者服務協議。但是女職工要求終止勞動合同或者服務協議的除外。因此，懷孕女職工可以主動要求與用人單位解除勞動合同。
法律依據：
《女職工勞動保護特別規定》第五條
用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工 ...
簽了一年的勞動合同是可以辭職的。一般有以下方式：
1、勞動者與用人單位協商解除勞動合同。
2、提前三十天書面通知單位三十天後正式解除雙方的勞動合同。
3、如果單位有違法行為，員工可行使單方即時生效解除權。除了試用期內員工辭職外，均可向單位索要解除合同的經濟補償金。
【法律依據】
《勞動 ...
和公司簽訂了3年的勞動合同，在這3年之中，與公司協商後是可以解除勞動合同辭職的。
【法律依據】
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位， ...
可以。公積金貸款是指按時按量繳納住房公積金的在職職工專享的貸款，國家規定，凡是符合規定連續繳納公積金超過半年的職工均可按規定流程申請公積金貸款。無論當事人辭職還是停止繳納公積金都不影響這次的公積金貸款，當事人只需要按時往貸款銀行的開戶卡里定時存錢，還上貸款就行了。
《住房公積金管理條例》第十二條 住房 ...