監察大隊是什麼單位

　　事業單位。勞動監察大隊是隸屬於人力資源和社會保障局的事業單位，承擔人力資源和社會保障局授權委託的指導開展勞動保障監察工作的行政職能和負責勞動保障監察經辦工作。

　　監察大隊職責：1、貫徹執行黨的路線、方針和政策，堅持四項基本原則，實踐三個代表重要思想，為構建社會主義和諧社會服務。

　　2、開展普法教育工作，宣傳國家勞動保障方針、政策和勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為；具體承辦局各執法單位提請需要實施行政處罰的案件。

　　3、督促用人單位和勞動者依法辦理各種用工手續。

　　4、負責勞動合同的推行和管理工作。

　　5、認真接待群眾來信、來訪，及時受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴。

　　6、協助做好勞動爭議案件的調查取證和調解工作或移交勞動爭議仲裁委員會處理。

　　7、對立案的勞動保障監察案件進行調查取證，並提出處理意見。

　　8、妥善處理企業職工罷工、集體上訪等突發事件，協調勞動關係，維護社會穩定。

　　9、做好勞動力市場、職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑑定機構的管理、監督工作。

　　10、負責報送勞動保障監察、勞動信訪等情況報表。

　　11、對勞動保障監察員進行培訓和監督。

　　12、忠於職守，秉公執法，勤政廉潔，保守秘密。

　　13、完成法律、法規、規章規定的其他職責和上級佈置的其他工作。

　　杭州市勞動監察大隊位於杭州市清泰街571號。

　　電話：86612333

　　杭州市勞動保障監察大隊是杭州市人社局直屬單位，受市勞動和社會保障行政主管部門委託，檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的有關情況，受理對違反勞動保障法律、法規和規章的行為舉報、投訴，依法查處和糾正違反勞動保障法律、法規和規章的行為。

　　1、單位拖欠工資投訴到勞動監察大隊能不能要回工資要根據實際情況而定，如果用人單位有財產供支付工資的，是可以要回工資的。

　　2、我國《勞動法》規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資”，按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。

　　3、如果用人單位確因生產經營困難，資金週轉受到影響，暫時無法按時支付工資的，經與本單位工會協商一致，可以延期在一個月內支付勞動者工資。延期支付工資的時間應告知全體勞動者，並報主管部門備案，無主管部門的報市或區、縣勞動保障行政部門備案。