監護權的法律依據是怎麼樣的

　　監護權的法律依據如下：

　　根據我國《民法總則》第二十七條，父母是未成年子女的監護人。未成年人的父母已經死亡或者沒有監護能力的，由下列有監護能力的人按順序擔任監護人：

　　一、祖父母、外祖父母;

　　二、兄、姐;

　　三、其他願意擔任監護人的個人或者組織，但是須經未成年人住所地的居民委員會、村民委員會或者民政部門同意。

　　第二十八條，無民事行為能力或者限制民事行為能力的成年人，由下列有監護能力的人按順序擔任監護人：

　　一、配偶;

　　二、父母、子女;

　　三、其他近親屬;

　　四、其他願意擔任監護人的個人或者組織，但是須經被監護人住所地的居民委員會、村民委員會或者民政部門同意。

　　監護權的法律依據是：

　　1、無民事行為能力人、限制民事行為能力人的監護人是他的法定代理人。

　　2、未成年人的父母是未成年人的監護人。

　　3、不能完全辨認自己行為的精神病人是限制民事行為能力人，可以進行與他的精神健康狀況相適應的民事活動;其他民事活動由他的法定代理人代理，或者徵得他的法定代理人的同意。

　　【法律依據】

　　根據《民法總則》規定，監護人應當履行監護職責，保護被監護人的人身、財產及其他合法權益，除為被監護人的利益外，不得處理被監護人的財產。監護人依法履行監護的權利，受法律保護。

　　2022年有幾個法定節假日在即將開啟的2022年中，很多朋友都對來年的放假安排十分關心。在前幾天辦公廳釋出的名為“辦公廳關於2022年部分節假日安排的通知”中，結合我國基本國情和社會的發展，2022年的法定節假日共有七個。

　　2022年法定節假日放假幾天2022年的法定節假日分別是元旦節，放假時間2021年1月1日至1月3日，共三天，無需調休；春節，放假時間為1月31日至2月6日，共七天，1月29日（星期六）、1月30日（星期日）上班；清明節，放假時間為4月3日至4月5日，共三天，4月2日（星期六）上班；勞動節，放假時間為4月30日至5月4日，共五天，4月24日（星期日）、5月7日（星期六）上班；端午節，放假時間為6月3日至6月5日，共三天，無需調休；中秋節，放假時間為9月10日至9月12日，共三天，無需調休；國慶節，放假時間為10月1日至10月7日，共七天，10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。

　　法定節假日的法律依據法定節假日是國家法律統一規定的，用以進行慶祝及度假的休息時間。《中華人民共和國勞動法》（不包括香港特別行政區、澳門特別行政區和臺灣省的法定節假日）第四十條規定：用人單位在元旦，春節，國際勞動節，國慶節，法律、法規規定的其他休假節日，應當依法安排勞動者休假。這是所有的企業、單位等應當遵守的規定，若因行業特殊可安排調休或者支付節假日應得的薪酬。