破產重整多久拿到工資

　　企業法人符合破產條件，向法院申請破產後，債權人應當向管理人申請債權，由破產財產償還；破產人無財產可供分配的，人民法院裁定終結破產程式，餘下債務不再償還。其中，員工工資同經濟補償金在破產財產中優先支付。

　　【法律依據】

　　《中華人民共和國企業破產法》第一百一十三條：破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：

　　（一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；

　　（二）破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；

　　（三）普通破產債權。

　　勞動者辭職，用人單位應在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。

　　《勞動合同法》規定，如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：

　　1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴。

　　2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。

　　《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　我國《破產法》沒有規定強制的執行期限，而是交由各方當事人透過重整計劃協商確定，如果債權人願意接受一個很長的執行期限，合法並且不損害社會或者其他人的利益，法律沒有必要禁止。

　　根據我國《破產法》規定，重整計劃的執行不屬於重整程式，法院不可能也沒有能力派專門的法官監督重整計劃的執行，因此，規定由管理人監督。

　　但是，由於管理人監督債務人執行重整計劃需要一定的成本，如果監督期限過長，就會加大重整成本，損害債權人利益，所以最好是在重整計劃中明確監督期限，給債權人一個合理預期，不必在表決重整計劃時對監督成本的不確定性產生憂慮。需要指出的是，監督期限是指在重整計劃執行過程中管理人的監督期限，一般要短於或者等於執行期限。

　　因為一般來說，重整措施會在重整計劃得到批准後即著手實施，例如債轉股、企業合併、分立等，管理人監督的正是這些關鍵措施的實施情況，至於一些債權的分期償還，完全可以由債權人自己監督債務人履行，債務人不履行的，利害關係人可以請求法院強制執行重整計劃或者向法院申請終止重整計劃的執行。