從2018年起，全國很多地方對企業職工基本養老保險的補繳將進一步規範，越來越多地方出臺相關政策，以後補繳或一次性補繳將越來越難。
首先，在用人單位參保，因為某種情況，導致中斷或欠繳了社保費用，但仍在用人單位工作。這種情況不允許個人補繳，只能由單位補繳，不過期間所產生的滯納金和利息也是單位來承擔。
而若是辭職或跳槽，導致社保中斷。這種情況不管是單位還是個人，在沒有再次辦理社保繳納前，中斷的費用不能補繳，只能續交。
如果是本地人，可以到戶籍地社保局，以靈活就業者的身份繳納的申請自費繳納養老保險、醫療保險。按照最低基數繳納即可。
而如果是外地人員，在社保中斷期間，可以找一家社保代理公司代繳納社保。只有等找到工作之後，再由新公司幫忙續繳。
1、一次性補繳：在未繳足15年社保的人中，有三類人可以透過一次性補繳的方式來繳足社保、領取養老金。1962年-1982年間曾下鄉的知青;2011年前參保，此後斷繳且年齡在60歲以上的;3)2011年前在國有企事業單位工作的退休人員。由於要求比較嚴格，因此符合一次性補繳條件的並不多，但同樣可以解決部分因為斷繳而無法領取養老金的曾經參保人員的養老難題。
2、轉為城鄉居民社保：在我國，社保主要分為兩種型別，一種為城鎮職工社保，一種為城鄉居民社保。前者由單位繳納多半，個人承擔小部分，後者則全部由個人承擔繳納。城鎮職工社保繳費金額通常高於城鄉居民社保，退休後的福利待遇也比城鄉居民社保繳納者的要好。若是在職期間，職工社保未能夠繳足15年，可以透過申請轉為居民社保的方式，一次性補繳。這樣雖然養老金的金額會變少，但終歸可以每個月領取養老金，解決一定的養老難題。
3、按年補繳：這種方法通常適用於沒差幾年就繳足15年的斷繳人員，這部分人需先辦理退休，退休之後再按年繼續繳納社保，直到繳足15年為止，方可領取養老金。
4、延遲退休：所謂延遲退休是針對到了退休年紀仍然未繳足15年的人而言的，若是此前已經繳納社保至少七八年，選擇這種方法比較合算。待退休人員到退休年紀選擇不退休，直到繳滿15年社保之後再退休，這樣就能夠避免此前繳納的社保部分被浪費，在退休之後正常領取養老金。若是到了退休年紀只繳納了三四年社保，還需要再繳納十餘年的，通常不建議選擇這種方法，因為延遲退休年限過長，可領取年限損失過多，不合算。
5、放棄繳納：一些人在社保斷繳之後因各種原因無法繼續補繳，也可以申請放棄補繳，並將此前自己繳納的個人部分從社保卡餘額中提取出來。當然這種方法也意味著放棄了後續養老金的領取，因此建議最好能夠及時補繳，以免得不償失。
1、補繳社保，一般是針對一些歷史遺留問題；進行參保（補繳）；在男60以下。女：50歲以下，社保滿15年。可不必補繳。
2、根據《社會保險法》第五十八條規定用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
3、第六十三條規定用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。
4、一般情況下，補繳保險的期間根據社會保險費徵收機構視企業情況而定。
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