私人公司不籤勞動合同該怎麼辦

　　1、直接向用人單位提出簽訂勞動合同的要求；

　　2、如果用人單位有工會組織，就業者也可以向工會反映情況，請工會出面向用人單位提出要求；

　　3、如果用人單位執意不肯簽訂勞動合同，就業者可以向用人單位所在地區的勞動行政部門反映情況，由勞動行政部門督促用人單位與就業者簽訂勞動合同。很多就業者到用人單位時沒有簽訂勞動合同的意識，或者用人單位故意拖延甚至拒絕簽訂勞動合同。這樣，就業者與用人單位之間就沒有任何合同。但是，就業者與用人單位之間還是存在事實上的勞動關係。因此，如果在工作過程中，就業者的正當權益受到侵害，仍然有權向用人單位索取賠償。

　　違法。公司未籤勞動合同，也未給員工繳納社保，是可以去當地人勞動爭議仲裁委申請勞動仲裁的。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。社會保險基金按照保險型別確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

　　《社會保險法》第四條規定，中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

　　在試用期內用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法的。勞動者的救濟辦法是：首先，可以要求用人單位儘快訂立書面勞動合同;其次，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。再次，對於單位不依法簽訂勞動合同，勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位，可以解求勞動合同。

　　【法律依據】

　　《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。