科舉制的創立與發展有什麼意義
科舉制的創立與發展有什麼意義
科舉制的創立與發展的意義有:隋文帝開始用分科考試的方法選拔官員,隋煬帝時正式設進士科,按考試成績選拔人才,標誌著科舉制度的正式誕生。唐太宗時,擴充國學的規模,增加考試科目;武則天時,大量增加科舉取士的人數,首創武舉和殿試;唐玄宗時,詩賦成為進士科的考試內容,進一步完善了科舉制。
科舉是透過考試選拔官吏。由於採用分科取士的辦法,所以叫做科舉。具有分科考試,取士權歸於中央所有,允許自由報考和主要以成績定取捨三個顯著的特點。科舉制從隋朝大業元年(605年)開始實行,到清朝光緒三十一年(1905年)舉行最後一科進士考試為止,經歷了1300年。
舉例說明生物的多樣性對於人類生存與發展有哪些重要意義
1、人類從生物多樣性中得到了所需的全部食品、許多藥物和工業原料。例如,物種為人類提供了食物的來源,作為人類基本食物的農作物、家禽和家畜等均源自野生型。物種是多種藥物的來源,隨著醫學研究的深入,越來越多的物種被發現可作藥用。另外,自然界的物種資源也為人類提供大量的工業原料如皮毛、皮革、纖維、油料、香料、膠脂等。
2、生物多樣性的生態價值也是巨大的,它在維繫自然界能量流動、物質迴圈、改良土壤、涵養水源及調節小氣候等諸多方面發揮著重要的作用,生物多樣性也是維持生態系統平衡的必要條件。
3、生物也給人以美的享受,是藝術創造和科學發明的源泉。物種多樣性對科學技術的發展是不可或缺的,如仿生學的發展離不開豐富而奇異的生物世界。甚至,人類文化的多樣性在很大程度上起源於生物及其環境的多樣性。
與科舉制有關的成語有哪些
一、金榜題名
1、解釋:金榜:科舉時代殿試揭曉的皇榜;題名:寫上名字。指科舉得中。
2、出處:五代王定保《唐摭言》第三卷:“何扶,太和九年及第;明年,捷三篇,因以一絕寄舊同年曰:‘金榜題名墨上新,今年依舊去年春。花間每被紅妝問,何事重來只一人?’”
二、名落孫山
1、解釋:指考試或選拔未被錄取。
2、出處:出自宋·范公偁《過庭錄》:"吳人孫山,滑稽才子也。赴舉他郡,鄉人託以子偕往。鄉人子失意,山綴榜末,先歸。鄉人問其子得失,山曰:'解名盡處是孫山,賢郎更在孫山外。'"
三、衣錦還鄉
1、釋義:衣,穿衣;錦,有彩色花紋的絲織品;還,回;鄉,家鄉。意為做官後,穿了錦繡的衣服,回到故鄉向親友誇耀。泛指富貴以後穿著華麗的衣服回到故鄉。
2、出處:《舊唐書·姜暮傳》:"衣錦還鄉,古人所尚。今以本州相授,用答元功。"
宋代科舉制的優缺點各有哪些表現
宋代科舉的好處:
1、英雄不問出身,誰都可以參加考試,尤其是草根階層,科舉成了他們改變人生命運的唯一機會 。
2、擴大了錄取人數,吸引全國人民參加考試,從而全國掀起了讀書熱,文化開始繁榮。
3、採用了殿試製度,糊名法、譽錄法、別頭試、複試。
缺點:
機構重疊,臃腫,官吏太多,無所事事, ...
科舉制創立的標誌是什麼
科舉制創立的標誌是設定了進士科。科舉制度是我國隋朝時期由隋文帝建立體系,隋煬帝發展推廣的一種官員選拔制度,當時的科舉制度的考核標準還不是很完善,主要分為秀才科、明經科和進士科。科舉制度是中國古代透過考試選拔官吏的制度。士子應舉,原則上允許自己報名參加,不必非得由公卿大臣或州郡長官特別推薦,這一點是科舉制最 ...
科舉制創立於哪個朝代
科舉制創立於隋朝,歷經好多個朝代,一直到清朝,共延續了1000多年。科舉制度是中國封建社會選拔官吏的考試製度,曾被歷朝統治者視為掄才大典而倍受重視。它的特點是:開科取士、自由報考,以成績優劣來決定取捨人才。 ...
隋朝科舉制創立的背景如何
科舉萌發於南北朝時期,正式誕生於隋煬帝時期,科舉真正成型是在唐朝 。士族門閥的衰落和庶族地主的興起,魏晉以來選官注重門第的九品中正制無法繼續下去。隋文帝即位後,廢除九品中正制。據史載,開皇三年正月,隋文帝曾下詔舉“賢良”。應為開皇七年,又令京官五品以上,總管、刺史,以“志行修謹”“清平幹濟”二科舉人。 隋 ...
初二歷史廢除科舉制有什麼意義
1、廢除科舉制度,搗毀了封建官僚制度的基礎。
2、廢除科舉制度,極大地衝擊了儒家學說灌輸在國民頭腦中的“學而優則仕”的思想。
3、廢除科舉制度,開啟了中國現代教育,促進了教育的發展。
4、廢除科舉制度,為新文化運動奠定了社會與思想基礎,極大地推進了新文化的傳播。 ...
科舉制有何積極意義和侷限性
科舉制度的積極作用:
1、科舉制度合情合理的平等廣泛的為國家選拔了大量的人才。體現了公開公平公正的用人原則,自然詮釋了中國式的民主,是適合中國國情的一項選人用人制度。
2、科舉制度促進了儒學文化的普及和發展,促進了出版事業的發展,提高了國民的文化素質修養,帶動了民間社會崇尚人文教育的良好風氣,從而 ...
職業道德與企業的發展有什麼關係
它是一個企業的經營之道、企業精神、企業價值觀、企業目標、企業作風、企業禮俗、員工科學文化素質、職業道德、企業環境、企業規章制度以及企業形象等的總和,是在一定的環境中,全體職工在長期的勞動和生活過程中創造出來的物質成果和精神成果的表現。企業文化貫穿於企業生產經營過程的始終,對於社會的進步、企事業的發展和企業 ...