積極的心理防禦機制有兩種，分別是：
1、昇華，人的有些行為和慾望，如直接表現出來，可能會產生不良後果或不為自己理智所接受，如果將其導向比較崇高的方向，使其具有建設性並有利於本人和社會時，便是昇華。昇華因使原來的慾望得到間接宣洩而消除了焦慮感，還可以使個體獲得成功的滿足，所以具有積極意義。
2、補償，是指當個體所追求的理想、目標受到挫折，或者生理上或心理上存在某種缺陷時，透過選擇其他能成功的種種方法來彌補這種缺陷，以減輕心理上的不適感。
第一，逃避性防衛機制。
表現為：壓抑、否定、退回、潛抑；
第二，自騙性防衛機制。
表現為：反向、合理化、儀式與抵消、隔離、理想化、分裂；
其中合理化包括：酸葡萄、甜檸檬、推諉。
第三，攻擊性防衛機制。
表現為：轉移、投射；
第四，代替性防衛機制。
表現為：幻想、補償；
第五，建設性防衛機制。
表現為：認同、昇華。
1、逃避機制。這是一種消極性的防衛，以逃避性和消極性的方法去減輕自己在挫折或衝突時感受的痛苦，這類防衛機制有壓抑、否定、退行、潛抑四種形式。
2、自騙機制。此類防衛機制含有自欺欺人的成分，也是一種消極性的行為反應。包括反向、合理化、儀式抵消、隔離、理想化、分裂。
3、攻擊機制。人心裡產生不愉快時，但又不能向物件直接發洩，便會利用轉移作用，向其他物件以直接或間接的攻擊方式發洩，或把自己的不是轉嫁到別人身上，並判斷他人的對錯，這類防衛機制有轉移和投射兩種方式。
4、代
心理機制有：壓抑，昇華，替代，拒絕，反應生成，投射，理智化等等。心身疾病的發生有4個環節：應激源、認知評價、情緒調節和病理生理反應。認知評價是第一道心理防線，受人格特徵，應付策略、社會支援、生活經歷等因素影響。情緒調節是第二道心理防線，生理屏障是第三道防線。他們使正常人具有抵抗應激源作用的影響。心身疾病的 ...
多倍體發生的機制有雙雄受精、雙雌受精和核內複製和核內有絲分裂。多倍是指體細胞中含有三個或三個以上染色體組的個體。多倍體在生物界廣泛存在，常見於高等植物中，由於染色體組來源不同，可分為同源多倍體和異源多倍體。
多倍體是物種形成的另一種方式，是一種只經過一二代就能產生新物種的方式。由於多倍體生物一旦形成， ...
1、病情分析：令人坐立不安，吃不下睡不著，胡思亂想，出現毫無預兆的驚慌恐懼，毫不知情的手腳發擅；頭腦中閃現的每一件事都是恐怖的，未來都是悲慘的。
2、看見的都是不真實的。猜測的壞事都似乎是準確的。
3、頭暈、胸悶、心悸、呼吸困難、口乾、尿頻、尿急、出汗什麼都可能出現。 ...
1、描寫高興：興高采烈、興致勃勃、喜出望外、喜氣洋洋、喜上眉梢、喜笑顏開、喜形於色、笑逐言開、神采飛揚、神采煥發。
2、描寫憤怒：怒不可遏、怒髮衝冠、怒火中燒、怒氣沖天、憤憤不平、燃眉之急、暴跳如雷、橫眉怒目、勃然大怒、大發雷霆。
3、描寫傷心：愁腸百結、愁眉不展、愁眉苦臉、垂頭喪氣、椎心泣血、悲 ...
心理素質差的表現，因為每個人不一樣，所以心理素質差的表現也不一樣，大致有以下的表現：
1、臨場就緊張，遇事就手忙腳亂，做事猶豫，想到由不敢做，不敢說，這都是心理素質差的表現
2、悲觀，看什麼事都很消極。很容易發火，耐性也很差。沒有自信，而且很怕和陌生人交往，怕在公眾場合說話，也討厭參加什麼活動。
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建立機制主要就是健全選拔任用和管理監督這兩個科學機制內容，是工作機制創新的核心內容，對於推進工作科學化、民主化、制度化具有十分重要的意義。工作機制是一個相輔相成的整體，貫穿於工作的各個環節。“機制”本意指有機體的構造、功能及其相互關係，類似於機器的構造和工作原理。 ...
影響問題解決的主要因素有問題情境、定勢與功能固著、已有的知識經驗、原型啟發、情緒與動機。其中積極的情緒狀態有利於問題的解決，其中人們對活動的態度、責任感等可以成為發現問題的動機。否定消極的情緒狀態則會阻礙問題的解決。人們對活動的態度、責任感等可以成為發現問題的動機，影響問題解決的效果。動機的強度不同，影響 ...