端午節是國家法定假日嗎

　　端午節是國家的法定節假日，早在2007年12月的時候，國務院就將除夕、清明節、端午節和中秋節這四個民族傳統節日納入過年法定節假日了。端午節的放假時間在農曆初五左右，放假時間為3天，在端午節法定節假日加班會得到日工資300%以上的報酬。

　　端午節是不是國家法定節假日

　　端午節是國家法定節假日，在2007年12月，國務院將國家法定節假日由10天增加為11天，同時將除夕、清明節、端午節和中秋節這四個民族傳統節日納入過年法定節假日。

　　端午節放假時間一般為農曆初五左右，放假時間為3天，按照規定，若是企業單位在端午節這天安排勞動者加班的，應支付不少於勞動者日工資的300%的加班報酬。

　　端午節介紹

　　端午節又被稱為端陽節、龍舟節、龍節等，起源自天象崇拜，是由上古時代祭龍演變而來，後傳說戰國時期楚國詩人屈原在五月五日跳汨羅江自盡，所以後人也將端午節作為紀念屈原的節日。

　　2020端午節是法定假日嗎 2020端午節法定假日幾天

　　2020端午節是法定節假日，端午節當天是法定假期，放假時間為6月25日至27日放假調休，共3天。6月28日調休(星期日)上班。

　　關於2020年端午節放假通知

　　根據《國務院辦公廳關於2020年部分節假日安排的通知》，今年端午節放假時間為6月25日至27日放假調休，共3天。6月28日(星期日)上班。

　　放假期間，各地各單位要按《國旗法》規定升掛國旗，加強值班，認真做好安全保衛和衛生防疫等各頂工作，確保人民群眾歡度節假。

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　　二〇二〇年六月二十四日

　　2020端午節加班工資計算

　　2020端午節當天加班有三倍工資，其他兩天加班有雙倍工資。

　　在法定節假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應支付不低於勞動者工資的300%的工資報酬，並不得以調休、補休替代。

　　在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調休或補休的，應支付不低於勞動者工資的200%的工資報酬。如果單位未向員工明確調休或補休時間，員工皆有權要求兩倍工資報酬。

　　在工作時延長勞動時間的，應支付不低於勞動者工資的150%的工資報酬。

　　用人單位要求員工加班不支付加班費是違法的。

　　端午節加班工資計算公式

　　1、延長時間的加班工資計算：加班工資=日標準工資(或計件工資)÷8(小時)×1.5×加班時間

　　2、休息日的加班工資計算：加班工資=日標準工資(或計件工資)÷8(小時)×2×加班時間

　　3、法定休假日加班工資計算：加班工資=日標準工資(或計件工資)÷8(小時)×3×加班時間。

　　端午節單位違法加班怎麼解決

　　1、用人單位加班應徵得勞動者的同意，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。<<勞動合同法;第三十一條規定：“用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。”

　　2、勞動者加班，每月不超過36小時。<<勞動法;第四十一條規定：“用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。”

　　3、勞動者加班，單位應按法律規定支付加班費。<<勞動法;第四十四條規定：“有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。”

　　4、可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁免費。

　　1、端午節是國家法定節假日。

　　2、國家法定節假日是：元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節。

　　3、全體公民放假的節日是新年放假1天；春節放假3天；清明節放假1天；勞動節放假1天；端午節放假1天；中秋節放假1天；國慶節放假3天。