2020端午節是法定節假日，全國放假的節日，如果不能安排放假要支付加班工資，其中端午節當天加班，應支付3倍的工資，其他兩天加班應支付雙倍的工資。
端午節，又稱為五五節，因為端午節是在農曆的五月五日，是三個重要的中國節慶之一，其他兩個分別是中秋節和農曆新年。
這個節日的由來是古代中國有一位博學多聞的官吏屈原，他是一位愛民而且又受到尊崇的官吏，但是由於一位充滿嫉妒的官吏陷害，從此在朝廷中被皇帝所冷落。由於無法獲得皇帝的重視，屈原在憂鬱的情況下投汨羅江自盡。由於對屈原的愛戴，汨羅江畔的居民匆忙的划船在江內尋找屈原，並且將米丟入汨羅江中，以平息汨羅江中的蛟龍。即使他們當時並沒有找到屈原，但是他們的行為，直到今天在端午節的時候，仍然被人們傳頌紀念著。
導讀：重陽節是我國傳統的節日，在重陽節有登高祈福、秋遊賞菊等習俗傳承至今，在這年重陽節的到來之際，我們還要查詢重陽節放不放假，那麼2022重陽節是法定節假日嗎放假嗎？想知道2022重陽節是不是法定節假日，就來瞧瞧小編的介紹吧。
2022重陽節是法定節假日嗎放假嗎
重陽節不是法定節假日，所以不放假，除非重陽節正好是週末。
2022年的重陽節正好是10月4日，屬於國慶假期，所以大家在今年重陽節是放假休息的。
2022重陽節是不是法定節假日
重陽節不放假，因為重陽節不是法定節假日。
全體公民法定節假日：
（一）元旦，放假1天(1月1日)；
（二）春節，放假3天(農曆正月初一、初二、初三)；
（三）清明節，放假1天(農曆清明當日)；
（四）勞動節，放假1天(5月1日)；
（五）端午節，放假1天(農曆端午當日)；
（六）中秋節，放假1天(農曆中秋當日)；
（七）國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
2022年重陽節是幾月幾日
2022年重陽節：公曆2022年10月4日，農曆二零二二年九月初九，週二。
現代重陽節具有敬老愛老的特色，在古代重陽節中，同樣也有一些針對老年人群體的特殊活動。重陽節處於季秋之月，《禮記》記載：“季秋之月，……月也，大饗帝，常犧牲，告備於天子。”在這個月裡，一年的農事活動基本上已經結束，不管是否取得了豐收，總是要上告天地，祭祀先祖的。漢代以後，這種祭祀活動和養老逐漸結合在一起，皇帝有時會在這個時候賜予年老者牛酒等福利，或者一些免稅的特權。而在鄉間裡聚的祭祀之後，也會將更多的“祭餘”分給年老的人。
重陽節是什麼意思
重陽節是指每年的農曆九月初九，是我國民間的傳統節日。“九”數在《易經》中為陽數，“九九”兩陽數相重，故曰“重陽”。
古人認為九九重陽是吉祥的日子。古時民間在重陽節有登高祈福、秋遊賞菊、佩插茱萸、祭祖及飲宴祈壽等習俗。傳承至今，又添加了敬老等內涵，於重陽之日享宴高會，感恩敬老。
重陽節這一天的風俗
1、賞菊
農曆九月初九重陽節這一天，歷來就有賞菊花的風俗，所以重陽節又稱菊花節。農曆九月俗稱菊花，節日舉辦菊花大會，傾城的人潮赴會賞菊。在漢族古俗中，菊花象徵長壽。
2、吃重陽糕
重陽糕亦稱"花糕"。為了美觀中吃，人們把重陽糕製成五顏六色，還要在糕面上灑上一些木犀花，這樣製成的重陽糕，香甜可口，人人愛吃。
3、放紙鳶
人們在重陽節這一天放紙鳶是“放吉祥”、“放福氣”，紙鳶飛得越高，則福氣越濃。而且還有專門為小孩子準備的兒童紙鳶，一些造型十分可愛的紙鳶，深受兒童的喜愛。
2020年端午節都放假嗎 2020年端午節是法定節假日嗎
2020端午節是全國放假的節日，如果不能安排放假要支付加班工資，其中端午節當天加班，應支付3倍的工資，其他兩天加班應支付雙倍的工資。
端午節放假時間為：6月25日至27日放假調休，共3天。6月28日(星期日)上班。
全國年節及紀念日放假辦法
（1949年12月23日政務院釋出根據1999年9月18日《國務院關於修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》第一次修訂根據2007年12月14日《國務院關於修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》第二次修訂根據2013年12月11日《國務院關於修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》第三次修訂）
第一條為統一全國年節及紀念日的假期，制定本辦法。
第二條全體公民放假的節日：
（一）元旦，放假1天(1月1日)；
（二）春節，放假3天(農曆正月初一、初二、初三)；
（三）清明節，放假1天(農曆清明當日)；
（四）勞動節，放假1天(5月1日)；
（五）端午節，放假1天(農曆端午當日)；
（六）中秋節，放假1天(農曆中秋當日)；
（七）國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
第三條部分公民放假的節日及紀念日：
（一）婦女節(3月8日)，婦女放假半天；
（二）青年節(5月4日)，14週歲以上的青年放假半天；
（三）兒童節(6月1日)，不滿14週歲的少年兒童放假1天；
（四）中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日)，現役軍人放假半天。
第四條少數民族習慣的節日，由各少數民族聚居地區的地方人民政府，按照各該民族習慣，規定放假日期。
第五條二七紀念日、五卅紀念日、七七抗戰紀念日、九三抗戰勝利紀念日、九一八紀念日、教師節、護士節、記者節、植樹節等其他節日、紀念日，均不放假。
第六條全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。
節假日工資計算
勞動和社會保障部2008年1月10日釋出通知，按照最新的全國年節及紀念日放假辦法，節日假期由原來的10天增設為11天后，職工全年約平均制度工作天數和工資折算辦法分別有所調整。這次調整首次應用“月計薪天數”（21.75天）代替此前的“月工作日”（20.92天）來計算加班費基數，因此勞動者節假日的加班費與此前相比略有減少。
應付工資
勞動和社會保障部2008年1月10日下發《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，根據《全國年節及紀念日放假辦法》的規定，勞動者的制度工作時間（即全年總天數減去休息日及法定節假日）由此前的251天減少為250天，則每月工作日由的20.92天調整為20.83天。
該《通知》還首次提出一個“月計薪天數”的概念，用以計算日工資、小時工資，而俗稱的節假日加班三薪、公休日加班雙薪正是以日工資、小時工資為計算基數。《通知》明確指出，按照《勞動法》第51條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，也就是說11個節假日即使不上班也應計薪，除去不計薪的104個雙休日，月計薪天數應為（365-104）/12，即21.75天，再由月工資收入除以21.75得出日工資水平。以北京市月平均工資3008元為例，則勞動者節假日加班應以138.3元為基數，發放三薪或雙薪。