根據我國相關法律規定，女員工依法享有九十天的產假。只要是符合我國計劃生育政策生育的孩子，女員工依法享有產假的權利。所以如果第三胎是合法生育的，女員工就有產假，且不少於一百二十八天。在產假期間，女員工依法享有工資待遇。如果不符合政策生育孩子，是無法享有產假，也無法享有帶薪產假等福利。
法律依據：根據《勞動法》第六十二條，女職工生育享受不少於九十天的產假。
根據我國相關法律規定，女員工依法享有九十天的產假。只要是符合我國計劃生育政策生育的孩子，女員工依法享有產假的權利。所以如果第三胎是合法生育的，女員工就有產假，且不少於一百二十八天。在產假期間，女員工依法享有工資待遇。如果不符合政策生育孩子，是無法享有產假，也無法享有帶薪產假等福利。
法律依據：根據《勞動法》第六十二條，女職工生育享受不少於九十天的產假。
當妻子面臨生產時，單位會給予丈夫相對應的陪產假期，開放三胎政策後國家給予三胎家庭的補貼政策沒有強調陪產假，廣東省針對第三胎的陪產假期是怎麼規定的呢？陪產假是自願的還是強制性的呢？和小編一起來看看吧。
2022年廣東省第三胎有沒有陪產假
有。
根據《廣東省人口與計劃生育條例》第三十條規定，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。
第三十一條規定，職工接受節育手術的，享受國家規定的假期。同時施行兩種節育手術的，合併計算假期。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。
廣東陪產假是強制性的嗎
陪產假並不是強制性的。
因為我國法律並沒有對陪產假作出明確的規定，陪產假一般都是在各地的計劃生育條例裡面自行規定。另外陪產假在各個地區的天數都有所不同，最短的七天也有，最長的一個月也有，而以廣東省為例，符合條件的男性的陪產假是15天。
廣東省產假天數是多少
新條例決定將女職工符合法律、法規規定生育子女的獎勵假，從30日延長至80日。也就是說，順產可享受98天 80天獎勵假=178天的產假，剖腹產可享受98天 80天獎勵假 30天剖腹產假=208天的產假。此次修改中，陪產假沒有作調整，仍為15天。
根據新條例規定，不論胎次，只要是符合法律、法規規定生育子女的產婦，均可享受80日的獎勵假。
哪些情況下可以生育三胎
1、已生育兩個子女的夫妻，經地級以上市病殘兒醫學鑑定組織鑑定，其中一個或兩個子女均為殘疾兒，不能成長為正常勞動力，且醫學上認為可以再生育的，可再生育一胎子女;
2、再婚夫妻，再婚前一方未生育，另一方生育一個子女，再婚後生育一個子女的，可再生育一胎子女;
3、再婚夫妻，再婚前一方未生育，另一方生育兩個或以上子女的，可再生育一胎子女;
4、再婚夫妻，再婚前一方生育一個子女，另一方生育一個或兩個子女的，可再生育一胎子女;
5、再婚夫妻經批准再生育的子女，經地級以上市病殘兒醫學鑑定組織鑑定為殘疾兒，不能成長為正常勞動力，且醫學上認為可以再生育的，可再生育一胎子女;
6、因子女死亡無子女的，可再生育兩個子女;
7、因子女死亡只有一個子女的，可再生育一胎子女。
由此可見，各地在陪產假天數上面執行的政策不同，在廣東省陪產假規定政策中，男職工可以休十五天的陪產假，在休假的時間，職工的工資待遇照常發放，全勤獎的評定也不受影響。
另外，廣東省規定女職工最長可以休一百七十八天的產假，在這全國範圍內都是很高的。
雖然我國在2016年1月起，已經全面開放二胎政策。目前來講，生育三胎還是違法的，孩子生下來，一般還是要按照2.5至3倍於當地居民年均純收入的標準來罰款的。
【法律依據】
《人口與計劃生育法全文》第四十一條，不符合本法第十八條規定生育子女的公民，應當依法繳納社會撫養費。
未在規定的期限內足額繳納應當繳納的社會撫養費的，自欠繳之日起，按照國家有關規定加收滯納金；仍不繳納的，由作出徵收決定的計劃生育行政部門依法向人民法院申請強制執行。