管理培訓生面試要注意哪些問題

　　管理培訓生面試要注意的問題如下：

　　1、管理培訓生要注意自己的職業規劃和個人能力展示。作為管理培訓生，短期的職業規劃是必須十分明確的，面試的時候要注意向面試官展示長遠的工作規劃，個人的綜合素質以及個人的溝通能力。

　　2、管理培訓生要注意管理思路的問題。因為面試官對管理培訓生做能力素質測評的時候，對管理培訓生的管理思路的格外注意。

　　3、管理培訓生要注意心態是否積極。公司需要的是在較長一段時間能和企業穩和，心態積極的員工。

　　被面試者：

　　作為管培生來講，短期的職業規劃是比較明確的，在學習管理內容的東西，前期是學習基礎知識和技能，在面試時，長遠的工作規劃，綜合素質，溝通能力等都是關注點，重點是有長遠想法，但腳踏實地。

　　面試官：

　　在做能力素質測評的時候，管理思路的傾向要格外注意，因為管培生對企業來講是一個較長遠的培訓規劃，投入大量精力財力，所以選人很重要，要建立定向崗位的素質模型，是否有發展的價值，在一個員工的個人規劃很重要，是否能在較長一段時間能和企業穩和，心態是否積極。

　　美術教師面試需注意事項：

　　1、要正確定位面試的形式與內容。招教考試與教資考試主要進行情景模擬，即真正的模擬課堂，面對沒有學生的試講，考生很難輕鬆進入狀態，並陷入矛盾與困惑，這要求考生對沒有學生的試講進行一個很好的定位，必須做到心中有數。

　　2、調整心態。對自己要充滿信心，絕不能心裡奔潰，複雜的考試程式，應堅持到底，相信自己是最棒的，相信自己可以做到。做到禮儀有節，眼神溝通，手勢自然，語言流暢，穿著得體。

　　3、考生應該考慮和訓練如何在考試時給評委們良好的第一印象，從進門出門的動作顯示個人的文明禮貌，從自己神情的標榜與眼神的交流表現自己的謙虛與自信，從得體且提前適應的著裝增加自己的從容。

　　4、做好高效率的準備，試講不要超時。