管理者應該具備的三種基本技能

　　管理技能是管理者應具備的基本能力，是管理者有效開展工作、提高工作效率的基本素質。

　　對於組織來說，有計劃、分層次地提高管理人員的管理技能，是組織本身生存和發展的要求。

　　通常情況下，作為一名管理者應具備3個管理技能，即技術技能、人際技能和概念技能。

　　技術技能：指使用某種專業領域有關的工作、技術和知識完成組織活動的能力。人際技能：指與處理人事關係有關的技能，即理解激勵他人並與他人共事的能力，包括領導能力、影響能力和協調能力等。概念能力：指綜觀全域性，認清為什麼要做某事的能力，確定與協調各方面關係的能力。

　　1、唯物主義哲學的三種基本形態是古代樸素唯物主義、近代形而上學唯物主義、辯證唯物主義和歷史唯物主義。

　　2、唯物主義是一種有限論，與無限論（不可知論）和一神論對立。唯物主義承認世界是可知的，但是否認有全知者（神）存在。唯物主義認識到上述論斷包含矛盾，但是不試圖解決這個矛盾，而是把它承認下來，認為萬事萬物都是包含矛盾的，越矛盾就越真實。一神論也承認矛盾是存在的，但是否認矛盾的普遍性和真實性，認為世界是可知的，但是有可知者必然先有全知者（神）存在，而且唯有全知者（神）是真實的。

　　人應該具備樣的生存技能有：適應能力、交往能力、管理能力、表達能力、動手能力、創新能力、競爭能力、決策能力、溝通能力、情商第一、智商第二，人類適應環境的能力也應是多變的。

　　其實，生存技能是相對於生存環境而言的。不同的生存環境，要求人具有不同的生存技能。人的生存環境大體可以分為兩類：一是自然環境，二是文化環境。自然環境的含義很清楚，在人類的發展史上，每一片大河流域都“灌溉”出不同的人類文明。文化環境則包括經濟環境、政治環境、社會環境等等。內容要廣泛得多、深刻得多由於環境的多樣性、多變化。