節假日不給三倍工資違法嗎

　　法定節假日沒放假，並不一定違反勞動法。只有不放假，又不按規定支付三倍的工資才違法。法律規定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

　　【法律依據】

　　《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

　　法定節假日不放假，又不按規定支付三倍的工資是違法的。

　　【法律依據】

　　《勞動法》第四十四條，

　　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

　　（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

　　（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

　　勞動者有權利拒絕加班，勞動者在春節的前三天的上班工資是平時的三倍，後四天是兩倍。如果員工不上班的，公司應該按照正常的出勤來計算工資。

　　【法律依據】

　　《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的報酬：

　　(1)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬;

　　(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬;

　　(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資300%的工資報酬。