節假日3倍工資包括底薪那一天嗎

　　節假日3倍工資不包括底薪那一天的工資。法定假日是有薪假日，不上班也要視同上班發工資，所以三倍工資是不包括正常工資的，否則就等同於休息日加班了。

　　【法律依據】

　　《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

　　（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

　　（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

　　2021春節加班哪幾天是三倍工資

　　2021年春節加班3倍工資是農曆正月初一、初二、初三三天，就是2月12日，2月13日，2月14日，其中除夕、正月初四、初五、初六屬於放假調休，若是加班只有雙倍工資。因為根據2013年12月，國務院釋出的關於修改《全國年節及紀念日放假辦法》的決定，表示將第二條第二項修改為：“（二）春節，放假3天（農曆正月初一、初二、初三）”，所以其餘時間只能算放假調休。

　　根據法律規定，用人單位除了在休息日安排加班外，不能用補休代替加班工資，因此平時加班和法定節假日加班不能用補休代替，所以要加班的人員要注意這個問題。

　　除了春節初一、初二、初三加班有3倍工資外，這些節假日加班時也有三倍工資，2021年三倍工資假期表如下：

　　1、元旦：放假1天（2021年1月1日）

　　2、春節：放假3天（正月初一-初三，2021年2月12日-2月14日）

　　3、清明節：放假1天（2021年4月4日）

　　4、勞動節：放假1天（2021年5月1日）

　　5、端午節：放假1天（2021年6月14日）

　　6、中秋節：放假1天（2021年9月21日）

　　7、國慶節：放假3天（2021年10月1日-10月3日）

　　3倍工資包括當天工資嗎

　　根據勞動法的規定：用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低於勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。 由此可見，3倍工資包括當天工資的，也包含底薪。假設某員工日工資標準為300元，那麼該員工在初一加班一天可拿到的加班工資將不低於300元的3倍，即900元。

　　加班工資基數怎麼算

　　因為加班工資是以員工日常工資為基數計算倍數的，所以要想了解自己在春節期間加班一天能拿到多少加班工資，就必須先了解加班工資基數是怎麼算的。

　　1、工資型別

　　很多職工在於企業簽訂勞動合同時，會將工資拆分成基本工資、崗位工資、職務工資等多個專案。這些專案的總和就是計算加班工資的基數，並不是只按基本工資計算。

　　也有一部分職工在合同中沒有明確規定工資數額，那麼加班工資計算基數是以實際工資實際工資為準的。

　　2、日工資計算方法

　　按照勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規定，以每月工作時間為21.75天進行折算。

　　假設某員工的月薪為5000元，那麼該員工的日平均工資為：5000/21.75=229.89元，如果該員工法定節假日加班一天可獲得的最低工資為689.66元。

　　國家法定節假日工資三倍工資，指的是如果勞動者在國家法定節假日加班的，額外再支付300%工資作為加班費，不包括應該支付的那一倍工資。也就是說，法定節假日視為出勤，無論是否上班，都應該正常的計算一倍工資。

　　《勞動法》條例：第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

　　為了保障勞動者休息休假的權利，國家對於法定假期作出了強制的規定，在勞動法中對於法定節假日和休息日有相應的加班費計算標準，節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%;休息日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%即法定節假日的加班工資為日平均工資的三倍，休息日的加班工資為日平均工資的雙倍，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時。