簡歷撰寫的方法

　　1、針對職位製作

　　對不同的職位，招聘單位的側重點是不同的，一定要根據應聘職位來製作簡歷，才能有的放矢，充分發揮簡歷的作用。不要為了省事只製作一份簡歷，然後把它大量影印投遞。如果對照招聘的要求來對應說明，那無疑最切合用人單位的要求。簡歷製作是否能吸引眼球，取決於對應聘職位的認識。招聘人員都明確瞭解招聘的職位，他只會注意那些看起來切合職位要求的簡歷。

　　2、突出要點

　　基於同樣的理由，應該瞭解招聘者的招聘重點，看重的地方，然後突出你這方面的能力或特點。不要堆砌太多的章節，不要把所有次要的職責都列出，只寫主要的。刪除那些無用的東西，比如你的愛好，除非你知道招聘的單位正在組建一支足球隊，而你恰好是學校足球隊的前鋒。所謂的要點，就是2至3點，太多項會超出人的記憶限制。提煉並突出這幾點，能更容易給人留下清晰的印象。

　　3、格式恰當，篇幅適宜

　　很多招聘人員反映，每次都會收到一些組織很差的簡歷，格式雜亂無章，條理不清楚，或者是簡歷太簡單，看不出什麼資訊，或者簡歷篇幅太長，看不出重點。招聘者也相信，簡歷不一定能體現出一個人的能力水平，但是因為收到的簡歷非常多，這樣的簡歷，只能淘汰。同時，招聘人員好像總是時間不夠，耐心不足，第一印象不好的簡歷就隨手放一邊了。

　　簡歷格式要注重條理，同時篇幅應控制在剛好滿足每份1分鐘左右的閱覽。

　　4、注意細節

　　較之業務，招聘者更看重素質，較之能力，招聘者更看重態度。素質和態度往往從簡歷的細節處體現出來，所以大部分招聘者會特別重視細節，往往一個錯別字就會導致簡歷被淘汰到垃圾箱裡，你可能沒意識到這是個錯別字，但他認為這是不認真的態度。所以一定要仔細斟酌，把細節落實到實處。

　　5、精心編排列印

　　簡歷的好壞，關鍵在於這份簡歷給人的印象如何，因此，還必須對寫好的簡歷進行必要的加工，對它進行編排列印。簡歷的版式編排要美觀大方，讓人閱覽起來一目瞭然。版式的效果好，簡歷翻開來第一印象就會特別好，這樣招聘者會用心閱覽下去。

　　1、個人簡歷也可稱為個人履歷，首先個人簡歷並沒有固定格式，不過要遵循一定規則，形式多樣，可以是表格也可以是行文，簡歷包括標題和正文兩部分。

　　2、標題一般寫為個人簡歷，或履歷表即可。

　　3、正文一般包括個人基本情況，包括姓名、性別、年齡、學歷、畢業院校、家庭住址、聯絡方式，教育背景或經歷包括學歷，所學專業等受教育情況，將自己在學校期間主修課程，專業特長寫清楚。

　　4、工作經歷包括職務、職責、業績，如果工作經歷豐富而且業績突出，這對自己有很大的幫助，對於應屆畢業生來說，可以寫一些社會實踐活動，包括實踐單位等。

　　5、個人特長包括語言表達能力、工作能力、專業能力等，這部分可以帶上自己的證書，證書及相關資料可以證明自己的工作能力，包括畢業證書、專業證書、獲獎證書等相關資料。

　　1、重要內容要突出。內容就是一切，所以簡歷一定要突出你的能力、成就以及過去的經驗等重要內容。簡歷內容要仔細分析你的能力並闡明你能夠勝任這份工作的緣由，最好用數字來描述你的能力。

　　2、外表要醒目。簡歷的外表格式不一定要強調，但它應該醒目。審視一下簡歷的空白處，用這些空白處和邊框來強調你的正文，或用各種字型格式，就是要讓人一看就被吸引，能抓住重點，瞭解簡歷的核心內容。

　　3、儘量簡短。儘量把簡歷寫得簡明扼要，最好都寫在一張紙上，招聘單位可能會掃視你的簡歷，然後花30秒來決定是否召見你，所以一張紙效果最好。要組合出一張最有說服力的簡歷，將那些無用的或無足輕重的東西刪除。

　　4、附上簡短小結。在簡歷最後附上精煉的小結，這其實是最重要的一個部分。“小結”可以寫上你最突出的幾個優點。很少求職者會這樣做，但招聘負責人卻認為這是引起注意的好辦法。

　　5、力求精確。對專業、經驗、個人性格表述儘量精確，最好註明實踐單位的名稱及證明人，這樣可以增加資訊的真實性。

　　6、使用有影響力的詞彙。簡歷裡要使用有影響力的詞彙，比如使用“證明”、“分析”、“有創造力”、“有組織能力”等詞彙，儘量避免含糊其辭，模稜兩可，似是而非的說法，讓人無法留下深刻印象。

　　7、最後檢查。最後檢查一下你的簡歷是否回答了以下問題：它是否寫清楚了你最主要的能力？它是否能夠讓招聘單位儘快地知道你的能力？是否寫清了你要求這份工作的基礎和實力？還有什麼東西可以精煉和刪除嗎？儘量把簡歷做得完美一點。