共有以下三種
第一，權威式領導
1、所有政策均由領導者決定；
2、所有工作進行的步驟和技術也由領導者發號施令行事；
3、工作分配及組合、多由他單獨決定；
4、領導者對屬較少接觸，如有獎懲，往往對人不對事。
第二，民主式領導
1、主要政策由組織成員集體討論決定，領導者採取鼓勵協助態度；
2、透過討論，使其他人員對工作全貌有所認識，在所設計的完成作的途徑和範圍內，下屬人員對於進行工作的步驟和所採用的技術，有相的選擇機會。
第三，放任式領導
1、組織成員或群體有完全的決策權，領導者放任自流；
2、只給組織成員提供工作所需的資料條件和諮詢，而儘量不參與、也不主動涉，只偶爾表示意見；
3、工作進行幾乎全依賴組織成員，各人自行負責。
一、領導特性理論
1、傳統的特性理論
2、現代特性理論
3、魅力型領導
4、管理者勝任力
二、領導作風理論
1、勒溫的領導風格型別理論
2、利克特的四種管理方式
三、領導行為理論
1、密執安大學領導行為的研究
2、俄亥俄大學領導行為的研究
3、管理方格圖
4、關懷/主動模型
四、領導權變理論
1、專制-民主連續體模型
2、菲德勒模型
3、領導參與模型
4、認知資源理論
五、領導理論研究的新動向
1、領導歸因理論
2、領導魅力理論
3、處理型與變革型領導理論
4、超越型領導理論
不正當競爭行為主要有：
1、採用假冒或仿冒等混淆手段從事市場交易，損害競爭對手的行為；
2、商業賄賂行為；
3、引人誤解的虛假宣傳；
4、侵犯商業秘密的行為；
5、經營者以排擠競爭對手為目的，以低於成本價格銷售商品；
6、附條件交易行為；
7、違反規定的有獎銷售行為；
8、損害競爭對手信譽的行為；
9、投標招標中的不正當競爭行為；
10、公用企業或其他依法具有獨佔地位的經營者強制交易的行為；
11、政府及其所屬部門濫用行政權力限制競爭的行為。
【法律依據】
《反不正當競爭法》第二十五條規定，經營者違反本法規定從事不正當競爭，有主動消除或者減輕違法行為危害後果等法定情形的，依法從輕或者減輕行政處罰；違法行為輕微並及時糾正，沒有造成危害後果的，不予行政處罰。