簡述中外早期管理思想並進行評價

　　中外早期管理思想如下：

　　1、中國早期管理思想：戰國時代《周禮》一書對封建國家的管理體制進行了理想化的設計。內容涉及政治、經濟、財政、軍事、教育與司法等方面，對封建國家經濟管理的論述與設計都達到了相當高的水平。

　　2、外國早期管理思想：在奴隸社會，管理實踐與思想主要體現在智慧軍隊作戰、治國市政與管理教會等活動上，古巴比倫、古埃及以及古羅馬人都對此有重要貢獻。

　　中外早期管理思想評價，具體如下：

　　1、適應了當時社會對迅速擴大勞動分工以及促進工業革命發展的要求，成為資本主義管理的一條基本原理。

　　2、為企業組織形式的進一步發展奠定了基礎，人員掌握了管理權，直接為科學管理理論的產生創造了條件。

　　3、開創了在企業中重視人的地位與作用的先河。

　　4、對工作方法的研究與對報酬的研究。

　　5、改變了當時報酬制度的弊端。

　　相同點：

　　1、二者都承認人性假設是管理活動的必要前提。麥格雷戈指出，在管理活動的背後都必定有某些人性本質的假定。孟子提出“不忍人之政”，承認人之善性乃國家管理活動的出發點。

　　2、二者都肯定了人性本質上是善良、美好的。

　　3、二者都把管理工作寄希望於人們的精神追求。

　　不同點：

　　1、麥格雷戈強調管理中最有意義的是自我實現的滿足。孟子則主張“先立乎其大者，則小者不能奪也”。所謂“大者”指心靈，“小者”指耳目口腹等器官。

　　2、荀子的“性惡

　　1、以人為本，以"人道"代替"天道"，相信人的智慧和力量，重視人的價值和地位，考慮人際和諧，善於運用人的智慧和計謀等。

　　2、以德為先，優秀的品格因素會給領導者帶來較大的影響力和樹立良好的威信，使下屬產生敬重感，作為學習的榜樣。

　　3、中庸之道，中庸在《禮記.中庸》中解釋是"執其兩端，用其中於民。"程頤的解釋是"不偏之謂中，不易之謂庸。