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簡述合同無效的原因

簡述合同無效的原因

  導致合同無效的法定事由主要有以下幾項:

  1、一方以欺詐,脅迫的手段訂立的合同,損害國家利益的。一方的欺詐,脅迫的手段訂立合同,損害國家利益的,那必然是無效的合同;

  2、惡意串通,損害國家,集體或者第三人利益的。 惡意串通的合同是指雙方當事人非法串通在一起,共同訂立某種合同,造成國家,集體或第三者利益的損害;

  3、以合法形式掩蓋非法目的的。以合法形式掩蓋非法目的是指當事人實施的行為在形式上是合法的,但在內容上和目的上是非法的,這種行為又稱為隱匿行為;

  4、損害社會公共利益。社會公共利益體現了全體社會成員的最高利益,違反社會公共利益或公序良俗的合同無效,這是各國立法普遍確認的原則;

  5、違反法律,行政法規的強制性規定。這種合同屬於最典型的無效合同。此處所說的法律是指由全國人大及其常委會制訂的法律,行政法規是指由國務院制訂的法規,違反這些全國性的法律和法規的行為是當然無效的。

無效勞動合同的原因有哪些

  無效勞動合同的原因有:

  1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

  2、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;

  3、違反法律、行政法規強制性規定的。

  【法律依據】

  根據《勞動合同法》第二十六條,下列勞動合同無效或者部分無效:

  1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

  2、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;

  3、違反法律、行政法規強制性規定的。

勞動合同無效的原因包括哪些情形

  下列勞動合同無效或者部分無效:

  (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

  (二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;

  (三)違反法律、行政法規強制性規定的。

  【法律依據】

  《勞動合同法》第三條規定,訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。


房屋居間合同無效是什麼原因

  合同無效需要根據《合同法》第五十二條規定的情形來確認:   (一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同,損害國家利益;   (二)惡意串通,損害國家、集體或者第三人利益;   (三)以合法形式掩蓋非法目的;   (四)損害社會公共利益;   (五)違反法律、行政法規的強制性規定。   符合《合同法》第五十二條的 ...

哪些原因會導致擔保合同無效

  擔保合同,是指為促使債務人履行其債務,保障債權人的債權得以實現,而在債權人和債務人之間,或在債權人、債務人和第三人之間協商形成的,當債務人不履行或無法履行債務時,以一定方式保證債權人債權得以實現的協議。   會導致擔保合同無效的原因有:   1、主體違法。當事人是無行為能力人或限制行為能力人;保證人資格不 ...

什麼樣的技術合同無效

  技術合同的無效根據《合同法》第三百二十九條規定:非法壟斷技術、妨礙技術進步或者侵害他人技術成果的技術合同無效。   合同無效的法定情形:   1、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同,損害國家利益;   2、惡意串通,損害國家、集體或者第三人利益;   3、以合法形式掩蓋非法目的;   4、損害社會公共利益; ...

成約定金是否因合同無效可以解除

  依據我國擔保法司法解釋的規定,如果當事人以交付定金作為合同生效要件的,如果合同無效的,成約定金是不能解除的,要依據合同無效原因承擔相應的責任。   【法律依據】   《最高人民法院關於適用〈中華人民共和國擔保法〉若干問題的解釋》第一百一十六條,當事人約定以交付定金作為主合同成立或者生效要件的,給付定金的一 ...

房屋買賣合同無效該怎麼辦

  合同被確認無效後,合同尚未履行的,不得履行;正在履行的,應當立即終止履行。對於無效合同造成的財產損失,一般採取以下2個方法處理:   (1)返還財產   返還財產是使當事人的財產關係恢復到合同簽訂以前的狀態。可以是一方返還,也可以是雙方互相返還。當事人依據無效合同取得的房屋,應返還對方;若房屋已不存在或者 ...

什麼情況下格式合同無效

  具有下列情況的格式條款無效:   (一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同,損害國家利益;   (二)惡意串通,損害國家、集體或者第三人利益;   (三)以合法形式掩蓋非法目的;   (四)損害社會公共利益;   (五)違反法律、行政法規的強制性規定;   (六)造成對方人身傷害的;   (七)因故意或者重大 ...

勞動合同無效能要雙倍工資嗎

  合同無效的用人單位不需要支付雙倍工資。理由有如下二個方面:   1、從類似規定上來看   雖然我國勞動合同法對合同無效要不要支付雙倍工資沒有作出明確的規定,但可以依照勞動合同法第93條的規定,可以推理出無須支付雙倍工資   2、從法理上來看   未簽訂合同支付雙倍工資針對的是沒有履行法定義務簽訂書面合同而 ...