簡述技術差距理論的主要依據

　　技術差距理論，又稱技術差距模型，是把技術作為獨立於勞動和資本的第三種生產要素，探討技術差距或技術變動對國際貿易影響的理論，由於技術變動包含了時間因素，技術差距理論被看成是對H-O理論的動態擴充套件。

　　技術實際上是一種生產要素，並且實際的科技水準一直在提高，但是在各個國家的發展水準不一樣，這種技術上的差距可以使技術領先的國傢俱有技術上的比較優勢，從而出口技術密集型產品，隨著技術被進口國的模仿，這種比較優勢消失，由此引起的貿易也就結束了。

　　特質因素論是最早的職業輔導理論，1909年美國波士頓大學教授弗蘭克·帕森斯在其《選擇一個職業》的著作中提出了人與職業相匹配是職業選擇的焦點的觀點，他認為，個人都有自己獨特的人格模式，每種人格模式的個人都有其相適應的職業型別。 所謂“特質”：就是指個人的人格特徵，包括能力傾向、興趣、價值觀和人格等，這些都可以透過心理測量工具來加以評量。所謂“因素”：則是指在工作上要取得成功所必需具備的條件或資格，這可以透過對工作的分析而瞭解。

　　黨的基層組織是黨全部工作和戰鬥力的基礎，是落實黨的路線方針政策和各項工作任務的戰鬥堡壘。必須堅持圍繞中心、服務大局、拓寬領域、強化功能，進一步鞏固和加強黨的基層組織，著力擴大覆蓋面、增強生機活力，使黨的基層組織充分發揮推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用，使廣大黨員牢記宗旨、心繫群眾。要推進基層黨組織工作創新，增強黨員隊伍生機活力，建設高素質基層黨組織帶頭人隊伍，構建城鄉統籌的基層黨建新格局。