簽訂勞動合同後還能報考公務員，因為報考公務員是公民和勞動者應當享有的法律責任及義務，單位應根據相關法令對報考公務員給予一切可能的方便；考上公務員，需要提前解除原勞動合同的，應該按照勞動法第三十一條的規定辦理,即勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位；提前三十天通知，三十天後，與用人單位的勞動合同就解除了，至於是否要支付違約金，勞動法中並沒有強制性的規定，這要看簽訂的勞動合同中的約定，如有，則原則上要支付，如沒有約定，則無須支付違約金。
簽訂勞動合同後還能報考公務員，因為報考公務員是公民和勞動者應當享有的法律責任及義務，單位應根據相關法令對報考公務員給予一切可能的方便；考上公務員，需要提前解除原勞動合同的，應該按照勞動法第三十一條的規定辦理,即勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位；提前三十天通知，三十天後，與用人單位的勞動合同就解除了，至於是否要支付違約金，勞動法中並沒有強制性的規定，這要看簽訂的勞動合同中的約定，如有，則原則上要支付，如沒有約定，則無須支付違約金。
勞動法允許勞動者簽署兩份勞動合同。但是如果在工作過程中造成其中一家公司的損失，需要承擔相應的賠償責任。如果只是兼職打工，對上一份企業並沒有實際損害，則去其他地方上班並不違法。
【法律依據】
根據《中華人民共和國勞動法》第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
簽了勞動合同，如果還是處於畢業的當年，就還是屬於應屆畢業生。應屆畢業生就是在應該畢業的年份畢業的畢業生。學生在大學的最後一年，就是應屆畢業生。如果過了畢業的那一年，已經到畢業的第二年了，就不算是應屆畢業生，而是往屆生了。
未落實工作單位，其戶口、檔案、組織關係保留在原畢業學校，或保留在各級畢業生就業主管部門（畢業生就業指導服務中心）、各級人才交流服務機構和各級公共就業服務機構的畢業生，都按照應屆高校畢業生對待。