籤勞動合同後用人單位還沒有繳納社保，勞動者可以先與用人單位協商繳納社保，協商不成可以向當地勞動監察大隊舉報或者向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。
【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法》第五十八條，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
解除勞動合同後個人能交社保，解除勞動合同後社保仍然不會消失，你可以攜帶材料去社保機構辦理續接手續。
【法律依據】
《關於勞動法若干問題的意見》第26條規定：勞動合同的解除是指勞動合同訂立後，尚未全部履行以前，由於某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關係的法律行為。
退休後還可以交社保。但是隻限於養老保險。退休後之後，如果養老保險繳費年限未達到15年的，當事人可以一次性補繳至15年。補繳完畢之後，可以依法享受養老保險待遇。
法律依據：
《社會保險法》第十六條
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
公司法人交社保要籤勞動合同，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
【法律依據】
根據《公司法》第十三條，公司法定代表人依照公司章程的規定，由董事長、執行董事或者經理擔任，並依法登記。公司 ...
違法。公司未籤勞動合同，也未給員工繳納社保，是可以去當地人勞動爭議仲裁委申請勞動仲裁的。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。社會保險基金按照保險型別確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
《社會保險法》第四條規定，中華人民共 ...
試用期合同沒交社保不算應屆。國家統一招生的高校畢業生離校時和在擇業期內未落實工作單位，其戶口、檔案、組織關係保留在原畢業學校，或保留在各級畢業生就業主管部門的畢業生按照應屆高校畢業生對待，試用期內沒交社保但是已經落實了工作單位，不算應屆畢業生。
另外公司應該在用工之日起三十日內為你向社會保險經辦機構申 ...
新員工入職後一般當天就需要簽訂勞動合同。如果入職當天沒有簽訂的，需要在一個月之內簽訂勞動合同。如果用人單位超過一個月沒有簽訂的，則需要承擔相應的法律後果。
法律依據：
《勞動合同法》第十條
建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂 ...
工作轉正後籤勞動合同是不合法的，只要工作了就應該籤勞動合同。如果企業不給予簽訂就業合同，可以找當地的勞動部門進行投訴，自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第十條，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。勞動合同上可以約定使用期的，勞動合同期限三個月以上不滿一年 ...
1、外地人在無錫沒工作是不可以繳社保的。
2、如果沒有工作，可以找一個掛靠公司，為其繳納社保。
3、社保包括：養老、醫療、工傷、失業、生育保險等。
4、社會保險是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要專案包括養老保險、 ...
繳納社會保險費是用人單位和勞動者的法定義務，只要雙方存在勞動關係，無論是否簽訂勞動合同，都應當繳納。
【法律依據】
根據《勞動法》第72條規定，社會保險基金按照保險型別確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。 ...