材料:系統、架構主機板、配CPU記憶體顯示屏、硬碟（快閃記憶體盤）、在配一個和顯示屏一樣大小的觸屏。
1、用筆記本改裝固定觸屏和隱藏連結線，裝系統除錯系統，完成。
2、安卓的主要配件主機板、螢幕、電池、外殼。安卓蘋果的主機板基本包含了處理器、圖新處理器。apple配件主要配件主機板、螢幕、電池、連線線、外殼，晶片不好焊接，一般在工廠是採用低溫焊接技術焊接的。
材料:系統、架構主機板、配CPU記憶體顯示屏、硬碟（快閃記憶體盤）、在配一個和顯示屏一樣大小的觸屏。
1、用筆記本改裝固定觸屏和隱藏連結線，裝系統除錯系統，完成。
2、安卓的主要配件主機板、螢幕、電池、外殼。安卓蘋果的主機板基本包含了處理器、圖新處理器。apple配件主要配件主機板、螢幕、電池、連線線、外殼，晶片不好焊接，一般在工廠是採用低溫焊接技術焊接的。
薪酬體系設計的基本步驟與要點：
1、薪酬調查：薪酬調查是薪酬設計中的重要組成部分。它解決的是薪酬的對外競爭力和對內公平問題，是整個薪酬設計的基礎。
2、確定薪酬原則和策略：薪酬原則和策略的確定是薪酬設計後續環節的前提。
3、職位分析：職位分析是薪酬設計的基礎性工作。結合企業經營目標，在業務分析和人員分析的基礎上，明確部門職能和職位關係，然後進行崗位職責調查分析，最後由崗位員工、員工上級和人力資源管理部門共同完成職位說明書的編寫。
4、崗位評價：崗位評價重在解決薪酬對企業內部的公平性問題。透過比較企業內部各個職位的相對重要性，得出職位等級序列。
5、薪酬類別的確定：根據企業的實際情況和未來發展戰略的要求，對不同型別的人員應當採取不同的薪酬類別。
6、薪酬結構設計：薪酬的構成因素反映了企業關注內容，因此採取不同的策略、關注不同的方面就會形成不同的薪酬構成。
從尾骨處下刀，刀從尾骨處向左鍵劃去，然後從右鍵下刀，向腿骨與鎖骨的結合處走刀。從尾骨與鎖骨的結合處，刀斜起插入骨縫，用力掰開夾縫，然後用刀尖把肉從尾骨上劃下。用左手食指扣著鎖骨上的小洞，右手拿刀把鎖骨與腿骨介面處薄膜割斷。刀刃向內插入鎖骨中間，划向內側，然後左手提起鎖骨邊緣用刀向下劃。左手提起腿骨，用刀順著腿骨向下劃即可