結構化面試流程，考前熟悉流程才能事半功倍

　　1、考場模擬圖

　　2、考生抵達考場

　　3、考官抽籤

　　4、考生抽籤

　　5、考生候場

　　6、考生進場

　　7、考生問好

　　8、考生準備答題

　　9、時間提醒

　　10、考生退場

　　11、計分稽核

　　12、公佈成績

　　結構化面試是透過考官小組與應考者面對面的言語交流等方式，評價應考者是否符合招聘崗位要求的人才測評方法。

　　其內容、形式、程式、測評標準、評分辦法及考官構成等都是經過組織者精心設計的。在特定場景下，以考官與應試者面對面地交流與觀察為主要手段，測評應試者知識、能力、經驗及儀表氣質等有關素質。

　　在結構化面試中，主要的環節可分為：

　　1、開場白，主要目的是營造輕鬆的面試氣氛，告訴應聘者面試中採用的面試方式。

　　2、主要背景回顧。

　　3、行為事件回顧。

　　4、附加資訊諮詢。

　　5、結束面試。

　　6、評估。

　　其中行為事件回顧是主要部分，面試人員應認真傾聽、並作好記錄。

　　1、面試報到抽籤，考生一般需要提前10至30分鐘到達指定地點報到，考試工作人員核對考生身份證和麵試通知書等相關證件。之後，考生抽籤確定分組和進場順序，有的地區是先抽分組籤，再抽順序籤，有的地區是一次抽取確定分組和順序；

　　2、候考考生抽籤完畢後進入候考區等待考試，考試未結束不許隨便離開，有考場工作人員監督，上衛生間需要工作人員陪同，午飯也由工作人員送到候考室，防止洩題；

　　3、進入考場按照順序，輪到某考生入場時，引導員將到候考場。引導員不許直接叫考生名字，否則算嚴重違反考試紀律。答題考生進入考場後，直接走到考生席，站定後向考官問好，考生落座後，一般需要報自己的考試順序號，等考官宣佈匯入語後，考試開始；

　　4、考生回答完所有題目後，主考官一般要問考生是否還有其他補充，考生此時一般回答無補充。主考官宣佈考生退場，考生到候分室等候分數。