管理學中，根據弗洛姆的期望理論，為了使激發力量達到最佳效果，首先應當注意目標的設定。心理學認為，恰當的目標能給人以期望，使人產生心理動力，從而激發起熱情產生積極行為。為此，在設定目標時，必須考慮以下兩個原則：第一，目標必須與員工的物質需要和精神需要相聯絡，使他們能從組織的目標中看到自己的利益，這樣效價就大。第二，要讓員工看到目標實現的可能性很大，這樣期望機率就高。此外，在目標的設定時，還應該考慮到以下幾點：
1，要考慮組織目標和員工個人目標的一致性。
2，要考慮目標的科學性。
3，要考慮目標的階段性。
4，要考慮目標的可變性。
在護理管理中應用雙因素理論的方法如下：
給予與工作投入相匹配的工資和津貼，工資和津貼是滿足個體基本需要的物質條件，是激行為的基本動力；建立和諧人際關係，營造良好的工作氛圍，人與人的接觸，包括上下級、護士之間、護士與其他衛生人員之間的關係，往往影響到護士對組織的歸屬感，進而影響到對工作的態度；人性化管理是一種服務型的護理管理理念，只有在充分尊重和理解護士，從關心她們的身心健康出發，及時瞭解護士的各種需求，充分調動護士的積極性，激發她們的內在動力及活力，才能不斷提高護理工作質量；提供舒適的工作環境，提供舒適的工作環境、完善的辦公設施 、提供良好的就餐和休息環境。
統計在管理中的應用有:
1、類比估算，以過去專案資訊做基礎來估算未來專案資訊，歷時、資源、成本等。
2、引數估算，利用歷史資料與其它變數的關係，分析生產率、成果數量等。
3、三點估算，用最悲觀、最樂觀、最可能三個來估算。
4、趨勢圖，沒有界限的控制圖，反映變化的歷史和模式。
5、散點圖，顯示兩個變數因變數和自變數的關係。
6、直方圖，顯示特定情況的發生次數。
7、帕累託圖，特殊的直方圖，按每個情況發生次數排序進行分析
雙因素理論在企業管理中的應用：
提供保健因素，只能防止牢騷，消除不滿，不一定能激勵員工；激勵員工要重視員工的成就感、認同感、責任感以及個人成長等。比如，工作豐富化的管理強調員工更多參與工作計劃，自我監督工作進度。
雙因素理論研究的重點是組織中的個人與工作的關係問題。
雙因素理論是把企業中有關因 ...
統計學在財務管理中的應用：
1、財務統計不但能滿足不同企業、行業計算增加值的需要，反映各單位生產活動的最終成果，而且能提供測算國內生產總值所需要的主要基礎資料。
2、財務統計可為資產負債核算提供必要的基礎資料，它既可作為研究企業經濟實力的重要依據，也可作為資產負債表核算的基礎資料來源。
3、財 ...
人際關係學說在現代管理中的作用 :
1、人際關係學突出人的因素和對人的研究。 人際關係學反映了人類社會發 展的進步要求。人際關係學貫徹了以人為本的思想，以人力資源為首要資源，高度重視對人力資源的開發和利用，提倡以人道主義的態度對待工人，透過改善勞動條 件，提高勞動者工作生活的質量，培訓勞動者的生產技能 ...
能級原則認為，人和其他要素的能量一樣都有大小和等級之分，並會隨著一定條件而發展變化。它強調知人善任，調動各種積極因素，把人的能量發揮在管理活動相適應的崗位上。應用如下：
1、準確全面掌握下屬的能力結構和特長，並按其特長安排工作。
2、注重對護士能力的培養。
3、注重能級的動態對應。
4、不 ...
1、開啟手機存有快應用的桌面，找到需要刪除的快應用圖示。開啟手機存有快應用的桌面，找到你需要刪除的快應用圖示。
2、在手機主頁面找到並點選開啟應用市場；接著在應用市場底側的導航欄中，找到並開啟管理介面；在管理介面會有很多管理選項，找到快應用管理（一般在中部），點選並開啟。緊接著會進入我的快應用介面，找 ...
質量管理中的統計方法有：檢查表、層別法、柏拉圖、因果圖、散佈圖、直方圖、管制圖其中方法。質量管理是指確定質量方針、目標和職責，並透過質量體系中的質量策劃、控制、保證和改進來使其實現的全部活動。
質量管理發展到全面質量管理，是質量管理工作的又一個大的進步，統計質量管理著重於應用統計方法控制生產過程質量， ...
1、搞好班集體建設，能培養學生的集體觀念和集體責任感、榮譽感；
2、形成正確的集體輿論，樹立良好的班風、學風，同時能逐步培養學生自我教育、自我管理的能力；
3、在班級管理中要充分尊重學生的感情需要、人格獨立和個性自由，從而創造一種良好的、和諧的、積極向上的班級氛圍的管理活動；
4、創造性處在成 ...