用人單位經所在地勞動行政部門批准,對特殊崗位實行綜合計時工作制的,其工作時間按季或年等跨度計算;在一個統計期段內,勞動者工作時間超過法定工作時間的,超過部分為加班時間,按照150%標準計算加班工資。勞動者在法定節假日中加班的,按照300%標準另行計算。
簡單的講,實行綜合計時工作制的單位,避免了雙休日加班而不能補休所支付的200%標準加班費的計算檔;但平時加班、法定節假日加班,依然需要支付依法支付加班費。
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天這是正常的月計薪天數
用人單位經所在地勞動行政部門批准,對特殊崗位實行綜合計時工作制的,其工作時間按季或年等跨度計算;在一個統計期段內,勞動者工作時間超過法定工作時間的,超過部分為加班時間,按照150%標準計算加班工資。勞動者在法定節假日中加班的,按照300%標準另行計算。
簡單的講,實行綜合計時工作制的單位,避免了雙休日加班而不能補休所支付的200%標準加班費的計算檔;但平時加班、法定節假日加班,依然需要支付依法支付加班費。
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天這是正常的月計薪天數
日工資計算的兩種方法:
1、每月按平均法定工作天數21.75天計算。
日工資=月標準工資÷21.75
21.75天是按全年365天減去104個公休假日,再除以12個月計算求得。
在這種計算方法下,公休日、法定節假日缺勤不計算為缺勤天數。
2、每月按平均日曆天數30天計算。
日工資=月標準工資÷30
在這種計算方法下,公休日、法定節假日缺勤計算為缺勤天數。
法律依據:按照《勞動法》第五十一條的規定,法定節假日用人單位應當依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。
1、(固定月薪/應出勤天數)*實際出勤天數+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*週末加班工時。
2、(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天數)+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*週末加班工時。
3、固定月薪/20.92*實際出勤天數+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*週末加班工時。
4、方法:其工資為:600/23*19+600/20.92/8*1.5*21=608.58。
5、方法:其工資為:600-600/20.92*4+600/20.92/8*1.5*21=598.21。
6、方法:其工資為:600/20.92*19+600/20.92/8*1.5*21=657.86。
2020單休五一加班費怎麼計算 2020單休公司五一加班工資計算方法