綜合計時工作時間怎麼算

　　用人單位實行綜合計算工時工作制，應分別以周、月、季、年為週期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間相同，即平均每日工作不超過8小時，平均每週工作不超過40小時。對於從事第三級以上(含第三級)體力勞動強度工作的職工，每日連續工作時間不得超過11小時，每週至少休息1天。

　　【法律依據】

　　《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第五條企業對符合下列條件之一的職工，可實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為週期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。

　　(一)交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工;

　　(二)地質及資源勘探、建築、製鹽、製糖、旅遊等受季節和自然條件限制的行業的部分職工;

　　(三)其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。

　　一般不包含。

　　勞動者每天工作8小時，其中是否包含午休完全是由公司決定的，我國相關法律並沒有對此做出明確的規定。

　　勞動法並沒有明確規定8小時是否包含午休，用人單位有權在規章制度中制定8小時是否包含休息時間,可包含在內或在外。

　　【法律依據】

　　《勞動法》第三十六條：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。

　　延長工作時間，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　1、平日安排勞動者延長工作時間的，應當支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　2、休息日安排勞動者延長工作時間，不能安排補休的應當支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

　　3、法定休假日安排勞動者延長工作時間，應當支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

　　《勞動法》第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。