緩刑犯可以減刑嗎

　　一、被判有期徒刑5年的，不符合緩刑的法定條件，因此不會被判緩刑。根據《刑法》規定，緩刑的適用條件是：

　　1、犯罪分子被判處拘役或者3年以下有期徒刑的刑罰。

　　2、根據犯罪分子的犯罪情節和悔罪表現，認為適用緩刑不致再危害社會。

　　3、犯罪分子不是累犯和犯罪集團的首要分子。

　　二、但是判有期徒刑5年的罪犯，在符合減刑的法定條件時，可以申請減刑：根據《刑法》第七十八條規定，被判處有期徒刑的犯罪分子，在執行期間，如果認真遵守監規，接受教育改造，確有悔改表現的，或者有立功表現的，可以減刑；有下列重大立功表現之一的，應當減刑：

　　（一）阻止他人重大犯罪活動的；

　　（二）檢舉監獄內外重大犯罪活動，經查證屬實的；

　　（三）有發明創造或者重大技術革新的；

　　（四）在日常生產、生活中捨己救人的；

　　（五）在抗禦自然災害或者排除重大事故中，有突出表現的；

　　（六）對國家和社會有其他重大貢獻的。

　　被判處拘役、三年以下有期徒刑、宣告緩刑的犯罪分子一般不可以減刑，但是在緩刑考試期間有重大立功表現的可以減刑。

　　【法律依據】

　　《刑法》第78條第1款，被判處管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑的犯罪分子，在執行期間，如果認真遵守監規，接受教育改造，確有悔改表現的，或者有立功表現的，可以減刑。

　　有下列重大立功表現之一的，應當減刑：

　　(一)阻止他人重大犯罪活動的；

　　(二)檢舉監獄內外重大犯罪活動，經查證屬實的；

　　(三)有發明創造或者重大技術革新的；

　　(四)在日常生產、生活中捨己救人的；

　　(五)在抗禦自然災害或者排除重大事故中，有突出表現的；

　　(六)對國家和社會有其他重大貢獻的。

　　緩刑也是刑罰，可以解除勞動合同。

　　【法律依據】

　　《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；

　　(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　　(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

　　(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

　　(六)被依法追究刑事責任的。