群體凝聚力對於個人的成長而言也是一件利弊參半的事情。從有利於員工成長的一面來說，群體凝聚力強的群體使人產生安全感，在遇到困難的時候容易得到他人的支援和幫助。從不利於員工成長的一面來說，凝聚力強的群體中的員工有時會有較強的依賴性，缺少獨立性和創造性。
成就需要與工作績效的關係是成就需要與工作績效應該是正比例的關係共同提高。成就需要理論是研究人對成就需要的理論，是後期行為科學理論體系的重要組成部分。代表人物是美國的麥克利蘭。這種理論把人的基本需要分為成就需要、權力需要和情誼需要三種，其中成就需要對於個人、團體和社會的發展起著至關重要的作用。成就需要高的人一般都具有關心事業成敗、願意承擔責任、有明確奮鬥目標、喜歡創造性工作、不怕疲勞等特點。這種型別的人越多，企業成功的可能性就越大。成就需要可以透過行之有效的教育手段來培養提高。
1．公平是效率得以實現的基礎。
隨著社會的進步和發展，在複雜的經濟環境因素影響下，產生了以按勞分配為主的多種分配方式，公平性的彰顯，大大提高了社會的整體效率，正因為我們的國家和社會在這一時期保證了公平性，所以，我們的效率才得到了提高。
2．效率是公平的外在表現特徵
效率代表了內在的公平，是公平的外在表現特徵，是我們認識成功的著眼點，這也有利於我們對外界環境的認識和適應，從而可以不斷學習並改善本組織的具體狀況。
3．處理公平和效率關係的重要性：
在當今激烈的國際競爭環境下，我們的社會職能部門和社會團體，只有處理好公平和效率的關係，才能在日趨頻繁的國際經貿活動中，抓住先機，為我國的經濟發展做出自己應有的貢獻。我們的企業，要吸引並留住優秀的人才，要吸納大量的社會資金，要搭建自己優良的社會網路體系，也必須處理好公平和效率的關係。
效率和公平是發展社會主義市場經濟相輔相成，不可或缺的關係。效率優先，兼顧公平。首先，效率優先，就是要最佳化資源配置，實現效益的最大化，這是保證公平的前提條件，沒有效率就沒有公平。其次，公平是社會主義所追求的根本目標。公平指的是在效率優先的基礎上，注重國有資源第二次分配時按照按勞分配原則進行再分配，只注重效 ...
處理好與室友之間的關係的方法和注意事項有很多，其中較重要的有如下：
1、互相幫忙和關心，在室友有困難時要及時伸出援手，這樣能使感情更加牢固；
2、處理好個人衛生，有許多例子，因為鞋味或太久不洗澡不洗衣服等等原因都會成為與舍友爭吵的導火線，所以處理好個人的衛生，是與舍友保持良好關係的重要條件；
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兄妹。在電視劇《你是我的命中註定》中安娜的人設引起了眾多人的討論，她是男主王析翊的初戀女友，安娜既聰明美麗，也是著名國際舞蹈家，事業有成的她卻在最終失去了愛情，等到她回國時卻發現男主王析翊身邊有了陳嘉欣。
陳嘉欣深得王家人的喜歡，而王析翊也在不知不覺中愛上了對方，這也是後來為什麼男主重新追求女主的原因 ...
1、並不是所有的工作都有捷徑，但每件工作都會有適合它的方式或方法，所以在工作的時候不要一味的埋頭苦幹或盲目去做，要先分析，多嘗試，多轉換思維，先找到方向，再去實施。這樣你的工作質量和效率才會提高。
2、工作本來就是一個零碎的事物，有時候我們可能會一天要忙很多種類的任務，所以要學會把類似工作分類、整理， ...
1、人與人之間最舒服的關係，是我們相處無需拘謹，你是你，我還是我；是我們無需討好對方，我尊重你的選擇，你理解我的想法；人生路漫漫，在舒服的相處中，互相珍惜，互相關照，走完一程又一程。
2、彼此熟悉，相處隨意，一切的談話和笑點都是最自然的。人與人最舒服的關係，是每個人都保持著自己的個性，又彼此交融、溫暖 ...
1、按時下班。
2、不要做好好先生。
3、按時睡覺，按時起床。培養好生物鐘，提高睡眠質量。
4、有意識的放慢節奏。
5、和自己的朋友和家人一起創造屬於你們的文化氛圍。
6、認識到你有權力比周圍的人更健康，不要讓別人的壞習慣影響你。
7、業餘時間做一些有意義的事情。
8、剋制你的 ...
主合同是債權人與債務人之間訂立的經濟合同。擔保合同是債權人與債務人或者第三人訂立的擔保主合同債權實現的合同。因此，擔保合同是以主合同的存在為前提、為根據的。有了主合同才有擔保合同的必要，沒有主合同，就不需要擔保合同，正是從這個意義上講，擔保合同與主合同的關係是主從關係。擔保合同的性質是從合同的性質。主合同 ...