老闆不發工資申請勞動仲裁有用嗎

　　老闆不發工資，個人申請勞動仲裁有用，這是依法維護自己合法權益的手段。

　　【法律依據】

　　《勞動爭議仲裁法》第二條，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

　　(一)因確認勞動關係發生的爭議；

　　(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

　　(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

　　(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；

　　(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

　　(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

　　距離2022年春節還有兩天時間，每年這個時候就會有大量企業給職工發年終獎，以此獎勵員工給企業做的貢獻。但也有些企業沒有發年終獎，那麼年終獎不發可以申請勞動仲裁嗎？下面我們來了解下。

　　年終獎發放

　　企業不發年終獎是合法行為，所以即使你申請勞動仲裁也沒有用。年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。

　　年終獎是為了對做出高績效的員工進行獎勵，工資是對員工日常工作的一種回報體現，兩者在使用上定位一定要清楚。給員工發放年終獎，能有效激勵員工努力工作，不管對員工還是企業都有利好影響。

　　老闆不發工資，勞動者可以投訴到當地勞動監察大隊，如果不能解決，可以向當地的勞動仲裁委申請勞動仲裁。

　　【法律依據】

　　根據《勞動調解仲裁法》第五條，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。