辭職後老闆不發工資:
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴;
2、可以到當地勞動局(人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會)申請仲裁,要求支付工資。
【法律依據】《工資支付暫行規定》第九條:勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次性付清勞動者工資。
辭職後老闆不發工資:
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴;
2、可以到當地勞動局(人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會)申請仲裁,要求支付工資。
【法律依據】《工資支付暫行規定》第九條:勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次性付清勞動者工資。
老闆不發工資可以先與老闆協商,協商不成可以向勞動保障部門或勞動糾察大隊進行舉報,由勞動監察部門進行查處併發還工資及賠償金,如果不能解決,可以向當地的勞動仲裁委申請勞動仲裁。
【法律依據】
《工資支付暫行規定》第十八條規定,各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的,由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償,並可責令其支付賠償金:
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
1、第1種方法開門見山,直接找老闆討要,幹活拿錢天經地義,如果老闆拿其他的理由搪塞你,你也可以跟他說,我家裡也要等米下鍋,也要養家餬口,必要時讓老闆寫下欠條留下證據。
2、第2種方法,團結其他也沒有拿到工資的人一起去找老闆討,要到他辦公室到他家裡,讓他沒有辦法辦公,也不能夠正常生活,通常這種方法比較奏效,
3、第3種方法,如果是正規的用人單位有合同,那麼你可以到勞動仲裁去要求仲裁,一般這種情況老闆都是會敗訴的,但是就怕老闆沒有錢。
4、第4種方法,很多私人老闆根本就沒有合同,是一些小飯店小店鋪,針對這種情況,我們可以召集所有的被欠薪的員工,在門口拉起橫幅,讓他做不成生意,造成社會影響。
5、第5種方法請媒體給予曝光,做生意的老闆通常要一個名聲,如果被媒體曝光了,那麼他的生意也是很難做的,通常老闆不願意付出這樣的代價,所以這種手段也比較有效,