老闆和員工屬於什麼關係

　　老闆和員工屬於勞資關係，又稱為僱傭關係。勞資關係，是指勞工向資方提供勞務，資方會支付相應報酬形成了權利和義務的關係，而這種關係是透過勞資雙方在簽訂勞動契約的基礎上成立的。

　　勞資關係是社會經濟中最重要的關係之一，勞資關係的良好與否，不僅僅會影響到企業的健康發展，也直接會影響到社會經濟的健康平穩執行。

　　老闆和員工間的勞資關係不和諧，可能會產生勞資糾紛，從而會導致罷工、怠工、關廠、停業等情況發生。

　　老闆和員工間應保持良好的上下級工作關係，老闆可以試圖透過平等對待、用心呵護、虛心聽取和深入基層的方式，瞭解員工、幫助員工和公司一起成長。

　　1、人性化管理，建立多一些的獎項，給予部門固定的獎金作為平時獎勵員工用，花費其實並不多，但確實可以在一定程度上激勵員工。

　　2、針對性的培訓，培訓可分為兩方面，一是對中高層的管理培訓，透過培訓讓管理層成為老闆的支持者，另一方面是員工的培訓，如抗壓培訓等，增強員工的抗壓能力，或者開展合理化建議，激發員工的主人翁意識，讓公司和員工都成為受益者。

　　3、改善員工福利，員工宿舍，下午茶，生日會，節日禮品，年度旅遊，親子活動等等的關懷性福利，可以加強員工的歸屬感，而透過各種活動，也能加強員

　　叫僱傭關係。僱傭關係的物件上分為：僱主和僱員。老闆為僱主，員工為僱員。僱傭關係是指受僱人向僱傭人提供勞務，僱傭人支付相應報酬形成權利義務關係。僱傭關係是僱主和受僱人達成契約的基礎上成立的。

　　僱傭關係中的僱傭合同在我國法律沒有明確規定，但大陸法系各國一般都對僱傭合同設有規定，例如《法國民法典》、《德國民法典》。

　　僱傭法律關係的主體，不僅包括自然人，也包括法人、合夥、國家、外國組織以及其他特殊組織(包括非法人組織、清算組織等)。

　　僱傭關係侵權行為責任中國法律規定且經常涉及的僱傭關係糾紛中的損害賠償，主要有兩種：一是僱主損害賠償糾紛，二是僱員受害賠償糾紛。