老闆非法集資員工要退工資嗎

　　一般來說，在非法集資案中，如果工資收入（包括基礎工資、獎金、代理費、好處費、返點費、佣金、提成）是來源於向社會公眾非法吸收的資金，那麼就屬於違法所得的範疇，司法機關有權追繳。

　　法律依據：《刑法》第一百七十六條非法吸收公眾存款罪

　　非法吸收公眾存款或者變相吸收公眾存款，擾亂金融秩序的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處二萬元以上二十萬元以下罰金；數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處五萬元以上五十萬元以下罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。

　　老闆非法經營員工是否有責任，這取決於員工是否對此件事情知情，或者是否參與到了這種非法經營的活動之中；如果員工知道並且參與了事情的發展，那麼員工肯定是要負責任的；沒有參加的話自然就不用負責任了。此類事情一般都是直接負責人或者管理人負責任。

　　【法律依據】

　　《刑法》第二百二十五條規定，違反國家規定，有下列非法經營行為之一，擾亂市場秩序，情節嚴重的，處五年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處違法所得一倍以上五倍以下罰金；情節特別嚴重的，處五年以上有期徒刑，並處違法所得一倍以上五倍以下罰金或者沒收財產：

　　(一)未經許可經營法律、行政法規規定的專營、專賣物品或者其他限制買賣的物品的；

　　(二)買賣進出口許可證、進出口原產地證明以及其他法律、行政法規規定的經營許可證或者批准檔案的；

　　(三)未經國家有關主管部門批准非法經營證券、期貨、保險業務的，或者非法從事資金支付結算業務的；

　　(四)其他嚴重擾亂市場秩序的非法經營行為。

　　勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議，也是維護勞動者和用人單位合法權益的保障。

　　員工勞動合同必須要寫明工資。如果勞動合同沒有寫明工作內容，薪資待遇，工作時長就是不合法的，該合同就是無效的，勞動者而已向當地的仲裁委員會或者法院申請認定該勞動合同無效。

　　【法律依據】

　　《中華人共和國勞動合同法》

　　第十七條 勞動合同應當具備以下條款：

　　(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

　　(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

　　(三)勞動合同期限;

　　(四)工作內容和工作地點;

　　(五)工作時間和休息休假;

　　(六)勞動報酬;

　　(七)社會保險;

　　(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

　　(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

　　勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。