從基層管理者的特性可以看出，基層管理工作內容更多的是在執行的層面，想要把公司定製的計劃執行好，就必須需要對基層人員進行組織、協調和管理，也就是作為基層員工的直屬上司，作為員工的我們，對自己的上級在心底本身就會有一種懼怕，就會感覺到自己的直屬上司比較嚴厲。
從基層管理者的角色來看，很多基層管理都是從業務專家提升上來的，很多時候他們容易急”，當他們看到自己的員工處理事情時，速度慢了會急，做錯了也會急，為什麼會急，因為他們的工作技能遠遠高於基層員工，他們的表現往往會給到基層員工一定的錯覺，就是這個領導比較兇。
還有一點就是基層管理層的管理經驗不足的時候，容易採用比較極端的手段對待基礎員工，比如有些人可能因為脾氣的原因，習慣性地罵人，而有些人而是看不慣手下幹活慢，直接甩臉色等等，這些表現都容易讓基層員工感覺到懼怕。
1、首先，要有自己的想法和思路。不管是職場中層管理者還是其他的人群，在職場中樹立威信，都需要有自己的想法和思路，這樣會有一個清晰的方向，知道自己怎麼做。
2、從言談舉止開始，從一點一滴開始樹立自己的威信。對於職場中層管理者而言，需要注意自己的言談舉止，一言一行都需要符合職場管理者的標準和範疇，要保持好的形象和口碑。
3、以身作則，給團隊樹立榜樣的作用。職場中層管理者還需要以身作則，嚴格要求自己，給團隊中的成員樹立好的榜樣的作用，要讓自己成為大家學習的物件。
4、那結果說話，尤其對於銷售領域的中層管理者更是如此，需要用結果說話，讓自己的成績被大家看到。且是透過自己的真本事獲得的，這樣才能讓自己具備更好的威望。
5、開展一些團隊活動，在這些活動中展示自己的才華和能力。職場中層管理者還可以透過一些團建活動來樹立自己的威信，掌握更多的方法和技巧，展示自己的才華和能力。
6、學會溝通，和團隊中的每一個人都進行溝通與交流，瞭解他們，也瞭解自己。然後根據每一個人的具體情況來進行分析和總結，幫助他們成長進步。
還需要能夠及時發現問題，解決問題，養成良好的工作習慣。職場中層管理者要樹立威信，還需要具備解決問題的能力，需要有好的工作習慣和方式。
其實很喜歡你，但是說不出口；其實很喜歡你，但不知道在你面前應該哭還是笑，最終還是面無表情，至少這樣能掩蓋我內心的不安。其實這就是他們的內心想法，那麼在十二星座裡面，哪些星座是這樣——明明很愛，但卻一臉冷漠的星座？
獅子座
獅子座心中有愛，嘴上傷人的原因是：我要面子嘛！獅子座喜不喜歡一個人，其實很容易被看出來，可獅子座就是想先端著架子。在心上人不確定心意甚至想要欲擒故縱的情況下，獅子座還會有種反感情緒，心中那份愛放不下，但嘴上還是想挽回一些場面。
雙子座
雙子座雖然喜歡給自己不同選擇的權利，但選擇的決定權卻不一定留給自己，尤其是在愛情上。雙子座用一百種方式表達愛，嘴上怎麼都不肯說的原因：怕說了被當成是玩笑，更怕是“畫地為牢”。雙子座寧願嘴上毒一點，這樣當不被愛時或自己不愛時，都能瀟灑地走開。
天蠍座
口是心非是天蠍座的自我保護措施，在不確定自己愛的人，對自己是不是也一樣真心之前，天蠍座就是會偽裝無情、薄情，好像先開口、先主動就是輸了，再退一步講，若對方無意，那自己把愛說出來就是徒增煩惱……對於這些腦補，天蠍座也表示“我控幾不住我記幾”。