職場hc是指headcount，俗稱“人頭”，也就是所謂的崗位編制，可以理解為定崗定編。比如說一個職位在公司人力資源規劃上是否有編制，如沒有編制，也就沒有該崗位。
通常，許多公司內部都有一個HC計劃，即人員配置計劃，一般是根據公司業務發展、組織架構設定來擬訂將來一定時間內的人員增減計劃。求職者在求職前可諮詢該企業的崗位是否有HC，但也有一些公司是在招聘完成之後再編訂HC。
職場hc是指headcount，俗稱“人頭”，也就是所謂的崗位編制，可以理解為定崗定編。比如說一個職位在公司人力資源規劃上是否有編制，如沒有編制，也就沒有該崗位。
通常，許多公司內部都有一個HC計劃，即人員配置計劃，一般是根據公司業務發展、組織架構設定來擬訂將來一定時間內的人員增減計劃。求職者在求職前可諮詢該企業的崗位是否有HC，但也有一些公司是在招聘完成之後再編訂HC。
1、保持距離，有時候最簡單的方法就是最好的方法。一個原因是隨著距離變遠，溝通會變少。
2、需要減少互動，並放慢互動節奏。儘可能減少對負面行為同事的回應，如果要回應，也要過上一陣再冷靜和沉著地回應。因為你的即時回應，反而是在增強負面行為實施者的動力。
脈脈職場是為職場人打通二度人脈、打破行業壁壘、降低社交門檻、實現各行各業交流合作的職場社交APP。主要的作用就是給做商務的人提供人脈資源的，為人服務的。
為商務人士降低社交門檻、拓展職場人脈，實現各行各業的交流合作，賦能中國職場人、中國企業。包括金融貿易、IT網際網路、文化傳媒、房地產、醫療、教育百餘個行業。脈脈作為一款職場社交APP，致力於幫助職場人透過工作圈進行高效工作交流，掌握行業動態，分享職場經驗和話題觀點;透過找人辦事拓展人脈，實現跳槽、挖人、找錢、找關係等。