職工在哪些情況下才能認定為工傷

　　《工傷保險條例》第十四條規定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

　　不能認定工亡的情形有以下八種：

　　一、在工作時間和工作場所內，非因工作原因受到傷害的。

　　二、在工作時間和工作場所內，不是履行工作職責受到暴力傷害的。

　　三、因工外出期間從事個人活動受到傷害的。

　　四、在上下班途中發生交通事故但本人負主要責任或全部責任的。

　　五、在工作時間和工作崗位，突發疾病搶救無效在48小時後死亡的。

　　六、非因工作原因對遇險者實施救助導致傷亡又未經有關部門認定為見義勇為的。

　　七、故意犯罪導致傷亡的。

　　八、醉酒或者吸毒傷亡的。

　　【法律依據】

　　《工傷保險條例》第十六條：職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

　　(一)故意犯罪的;

　　(二)醉酒或者吸毒的;

　　(三)自殘或者自殺的。

　　工傷是指生產勞動過程中，由於外部因素直接作用而引起機體組織的突發性意外損傷，如因職業性事故導致的傷亡及其急性化學物中毒。

　　根據《社會保險法》第37條規定，職工因下列情形之一導致本人在工作中傷亡的，不認定為工傷：

　　（一）故意犯罪；

　　（二）醉酒或者吸毒；

　　（三）自殘或者自殺；

　　（四）法律、行政法規規定的其他情形。