職業年金有什麼好處

　　1、可以用來吸引和留住一些優秀管理和技術人才，提高單位的綜合實力。

　　2、對於企業來說，職業年金就是延緩發放一部分的工資，有利於合理避稅。

　　3、是對養老制度的補充，以避免基本養老保險不足時所帶來的生活水平的下降。

　　4、作為一種企業福利，可以激勵員工，提高員工工作效率和積極性，穩定單位勞動力隊伍。

　　概念不同：企業年金由企業自願建立，職業年金由事業單位強制建立;

　　繳費標準不同：企業年金不超過上年工資的十二分之一，職業年金按照個人工資的4%繳費;

　　領取方式不同：企業年金退休後可一次性領取，職業年金只能按月領取。

　　所以說兩者區別還是比較大的，只不過它們都是基本養老保險制度的補充。

　　職業年金主要發揮兩方面的作用：

　　一是補充養老。《機關事業單位職業年金辦法》第四條明確規定，單位繳納職業年金費用的比例,為本單位工資總額的8%，個人繳費比例為本人繳費工資的4%，由單位代扣。從本質上看，職業年金是職工工資的延期支付，這種延期支付的目的，是為職工未來的退休養老做準備，以避免基本養老保險不足導致生活水平下降。從這個意義上講，職業年金將對提高養老金替代率、緩解財政壓力發揮重要作用，也將有利於機關事業單位,養老保險制度改革的平穩過渡。

　　二是人事管理。建立職業年金制度，有利於吸引、留住人才，促進人才流動。