職業生涯管理是現代企業人力資源管理的重要內容之一,是企業幫助員工制定職業生涯規劃和幫助其職業生涯發展的一系列活動。
職業生涯管理主要包括兩種:
1、組織職業生涯管理,是指由組織實施的、旨在開發員工的潛力、留住員工、使員工能自我實現的一系列管理方法;
2、自我職業生涯管理,是指社會行動者在職業生命週期,即從進入勞動力市場到退出勞動力市場的全程中,由職業發展計劃、職業策略、職業進入、職業變動和職業位置的一系列變數構成。
職業生涯管理是現代企業人力資源管理的重要內容之一,是企業幫助員工制定職業生涯規劃和幫助其職業生涯發展的一系列活動。
職業生涯管理主要包括兩種:
1、組織職業生涯管理,是指由組織實施的、旨在開發員工的潛力、留住員工、使員工能自我實現的一系列管理方法;
2、自我職業生涯管理,是指社會行動者在職業生命週期,即從進入勞動力市場到退出勞動力市場的全程中,由職業發展計劃、職業策略、職業進入、職業變動和職業位置的一系列變數構成。
培訓管理體系包括:1、框架包含以下:培訓管理體系、培訓課程體系以及培訓實施體系;2、培訓管理提醒細分如下:包括培訓制度、培訓政策、管理人員培訓職責管理、培訓資訊蒐集反饋與管理、培訓評估體系、培訓預算及費用管理、培訓與績效考核管理等一系列與培訓相關的制度;3、培訓課程體系細分如下:建立並完善包括公司文化培訓、入職培訓、崗位培訓、專業知識和專業技術培訓、營銷培訓、管理和領導技能培訓等一系列具有本企業特色的培訓課程;4、培訓實施體系細分如下:確保公司培訓制度實施,並透過培訓活動的有效組織和落實、跟蹤和評估、改善和提高,體現培訓價值的一整套控制流程。
會計學是以研究財務活動和成本資料的收集、分類、綜合、分析和解釋的基礎上形成協助決策的資訊系統,以有效地管理經濟的一門應用學科,可以說它是社會學科的組成部分,也是一門重要的管理學科。會計學的研究物件是資金的運動;
1、會計學按照服務領域不同,可以分為服務於盈利組織的企業會計和服務於政府和非盈利組織的會計;
2、會計學按照服務物件不同,可分為財務會計和主要為單位內部經營管理需要提供資訊服務的管理會計。政府與非盈利組織的會計也有稱為政府與事業單位會計或預算會計;
3、會計學按照教育課程知識體系的設定不同,一般可以分為基礎會計學、財務會計學、成本會計學、管理會計學、財務管理學、審計學、高階會計學和會計理論學等。