職業素養主要包括哪幾方面的內容

　　【職業素養】概括的說包含以下四個方面：

　　【職業道德】；

　　【職業意識（思想）】；

　　【職業行為習慣】；

　　【職業技能】。

　　前三項是職業素養中最根基的部分。而職業技能是支撐職業人生的表象內容。

　　前三項屬世界觀、價值觀、人生觀範疇的產物。從出生到退休或至死亡逐步形成，逐漸完善。而後一項，是透過學習、培訓比較容易獲得。例如，計算機、英語、建築等屬職業技能範疇的技能，可以透過三年左右的時間令我們掌握入門技術，在實踐運用中日漸成熟而成專家。可企業更認同的道理是，如果一個人基本的職業素養不夠，比如說忠誠度不夠，那麼技能越高的人，其隱含的危險越大。

　　1、談工作業績。

　　工作業績的綜合完成情況是主管進行績效面談時最為重要的內容，在面談時應將評估結果及時反饋給下屬，如果下屬對績效評估的結果有異議，則需要和下屬一起回顧上一績效週期的績效計劃和績效標準，並詳細地向下屬介紹績效評估的理由。

　　2、談改進措施。

　　績效管理的最終目的是改善績效。在面談過程中，針對下屬未能有效完成的績效計劃，主管應該和下屬一起分析績效不佳的原因，並設法幫助下屬提出具體的績效改進措施。

　　3、談新的目標。

　　績效面談作為績效管理流程中的最後環節，主管應在這個環節中結合上一績效週期的績效計劃完成情況，並結合下屬新的工作任務，和下屬一起提出下一績效週期中的新的工作目標和工作標準，這實際上是幫助下屬一起制定新的績效計劃。

　　職業健康監護包括有：職業衛生教育與培訓、職業健康檢查、建立職業健康監護檔案、從業人員健康監護資訊管理。

　　職業健康監護是指以預防為目的，對接觸職業病危害因素人員的健康狀況進行系統的檢查和分析，從而發現早期健康損害的重要措施。

　　職業健康監護中出現新發生職業病(職業中毒)或者兩例以上疑似職業病(職業中毒)的，用人單位應當及時向所在地安全生產監督管理部門報告。用人單位應當為勞動者個人建立職業健康監護檔案，並按照有關規定妥善儲存。