職業興趣的形成,要經過哪幾個階段?

　　1、職業興趣的形成,要經過有趣、樂趣、志趣三個階段。

　　2、個人職業生涯的發展與人生的規劃息息相關，其中的變數包括了求學、婚姻、生子一直到退休養老，可以用2年內、2—5年、5—10年分別為短、中、長期目標的時間區段，設立個人的職業目標，不同的角色擔負起不同的任務。個人職業生涯和主要目標可分為以下六個階段：

　　（1）探索階段：學生。在這個階段的主要目標是發現興趣，學習知識，開發工作所需的技能，同時也發展價值觀、動機和抱負。

　　（2）進入階段：應聘者。這個階段的主要目標是進入職場得到工作，成為單位的新僱員。

　　（3）新手階段：實習生、資淺人員。要學會自己做事、被同事接受、學習面對失敗、處理混亂、競爭和衝突、學習自主。在這個階段的主要目標是瞭解單位、熟悉操作流程，接受組織文化，學會與人相處，並且承擔責任、發展和展示技能和專長，迎接工作的挑戰性，在某個領域形成技能、開發創造力和革新精神。

　　（4）持續階段：任職者、主管。個人績效可能提高、也可能不變或降低，在這個階段的主要目標是選定一項專業或進入管理部門，保持競爭力，繼續學習，力爭成為專家或職業經理；或是技術更新、培訓和指導的能力，轉入需要新技能的新工作、開發更廣闊的工作視野。

　　（5）瓶頸階段：高層經理。在這個階段已經達到接近頂端，此時的主要目標是再度評量自己的才幹、動機和價值觀，進一步明確職業抱負和個人前途，接受現狀或爭取更高發展，建立與他人的人際關係，成為一名良師益友，學會發揮影響力與指導力，擴大、發展或深化技能，選拔和培養接班人。

　　（6）急流勇退階段：繼續發展者可以安然處之，生涯開發停滯或衰退者將面臨困境，在這個階段的主要目標是學會接受權力、責任、地位的下降，並接受因此而轉變的新角色，培養工作外的興趣，尋找新的滿足源，評估自己的職業生涯，著手計劃退休，可從權力轉向諮詢角色，在公司外部的活動中找到自我的統一。

　　賽制：

　　小組賽3分制，同分的先比相互成績；

　　淘汰賽，算客場進球，而加時賽進球也計入客場進球。

　　1、其中22個隊直接進入32強正賽

　　2、其餘44隊要參加資格賽，分成4輪進行，每輪都是主客場淘汰賽

　　3、正賽 ：32強分成8個小組，同一個國家的球隊不分在同一組，進行雙迴圈比賽，小組前2名出線，第三名進入歐洲聯賽32強。

　　淘汰賽（除了決賽都是主客場兩回合）

　　八分之一決賽，抽籤決定對陣，小組第一對第二，同一國家的球隊迴避原則

　　四分之一決賽，抽籤對陣，無限制

　　半決賽

　　決賽（中立場地進行）

　　1、劃分步驟：沒有人能一步登天，提升自身的能力也是一樣的道理。只有將想要做出的事情詳細的劃分為多個小步驟，然後逐一實現它們。

　　2、制定計劃：很多事情如果沒有周密的計劃，就不容易做成。好的計劃可以為達成理想開一個好的頭。如果將計劃寫下來，會加深對計劃的的記憶，會時刻提醒自己要按計劃進行。

　　3、擁有偶像：偶像不都是那些星光熠熠的明星，也可以是在某個領域很成功的人。瞭解那些想要成功的事情上獲得過成功的人的奮鬥事蹟，並且向他們學習。

　　4、掌握節奏：太慢會讓耐心一點點消失，太快了會錯過了很多東西，也不能很好的實現自己的目標，那麼久要掌握好自己的節奏，在足夠的時間內保證質量的完成事情。