職業認知一般包括什麼

　　職業認知一般包括對職業的認識、職員和團體的認識。職場的激烈競爭，迫切要求加強對員工的職業意識訓練和職業技能培養。員工的職業化訓練，並沒有引起大多數企業的足夠重視，從而導致員工簡單的將當前職業看成謀生手段，大大降低了工作責任心與歸屬感，影響到團隊整體合力的發揮。

　　職業健康監護包括有：職業衛生教育與培訓、職業健康檢查、建立職業健康監護檔案、從業人員健康監護資訊管理。

　　職業健康監護是指以預防為目的，對接觸職業病危害因素人員的健康狀況進行系統的檢查和分析，從而發現早期健康損害的重要措施。

　　職業健康監護中出現新發生職業病(職業中毒)或者兩例以上疑似職業病(職業中毒)的，用人單位應當及時向所在地安全生產監督管理部門報告。用人單位應當為勞動者個人建立職業健康監護檔案，並按照有關規定妥善儲存。

　　1、投資人：為決定是否投資，分析企業的資產和盈利能力，為決定是否轉讓股份，分析盈利狀況、股價變動和發展前景，為考查經營者業績，要分析資產盈利水平、破產風險和競爭能力，為決定股利分配政策，要分析籌資狀況；

　　2、債權人：為決定是否給企業貸款，要分析貸款的報酬和風險，為了解債務人的短期償債能力，要分析其流動狀況，為了解債務人的長期償債能力，要分析其盈利狀況，為決定是否出讓債權，要評價其價值；

　　3、經理人員：為改善財務決策而進行財務分析，涉及內容廣泛；

　　4、供應商：要透過分析，看企業是否能長期合作，瞭解銷售信用水平如何，是否應對企業延長付款期；

　　5、政府：要透過財務分析瞭解企業納稅情況，遵守政府法規和市場秩序的情況;職工收入和就業狀況；

　　6、僱員和工會：要透過分析判斷企業盈利與僱員收入、保險、福利之間是否相適應；

　　7、中介機構：註冊會計師透過財務報表分析可以確定審計的重點。