等級分為初級、中級和高階。
評中級：博士研究生畢業，經考核，可以直接認定為中級；碩士研究生畢業或雙學位獲得者，從事專業技術工作三年以上，材料符合要求的可認定為中級；大學本科畢業，從事專業技術工作四年以上，取得助理職稱四年以上，材料符合要求的可認定為中級；大學專科畢業，從事專業技術工作七年以上，擔任助理職務四年以上，材料符合要求的可認定為中級。此外，碩士研究生畢業就是初級職稱。本科畢業從事專業技術工作一年以上的可評初級職稱。
等級分為初級、中級和高階。
評中級：博士研究生畢業，經考核，可以直接認定為中級；碩士研究生畢業或雙學位獲得者，從事專業技術工作三年以上，材料符合要求的可認定為中級；大學本科畢業，從事專業技術工作四年以上，取得助理職稱四年以上，材料符合要求的可認定為中級；大學專科畢業，從事專業技術工作七年以上，擔任助理職務四年以上，材料符合要求的可認定為中級。此外，碩士研究生畢業就是初級職稱。本科畢業從事專業技術工作一年以上的可評初級職稱。
1、 職等是針對崗位的等級劃分，各個序列下的崗位，可依據職等進行橫向比較，如各部門經理如財務經理、銷售經理、人力資源經理屬於同一職等；
2、 職級是同一序列崗位薪資維度在級別上的區分，例如銷售代表崗位，可分為普通銷售代表，中級銷售代表，高階銷售代表三個職級；
3、 兩者區別：職級立足於工作的深度，專業素質決定職級，以學識為第一選考點，評定每個人的工作職級，根據每個人不同的能力給予不同的待遇；職等立足於工作的跨度，應付處理工作跨度所要求的相應能力，是職級晉升下一個職等職級的考量點中極為重要的指標。
職等是針對崗位的等級劃分，各個序列下的崗位，可依據職等進行橫向比較。例如：各部門經理，財務經理、銷售經理、人力資源經理屬於同一職等。職級是同一序列崗位在級別上的區分，例如銷售代表崗位，可分為普通銷售代表，中級銷售代表，高階銷售代表三個職級。
職等職級的設定：技術人員職等晉升序列共分為七等17級：技術員、助理工程師、工程師、主管工程師、主任工程師、高階工程師、首席工程師；同一職等中根據職責、業績和資歷等的不同，設定不同的職級。有初級、中級、高階、技師、高階技師、助理工程師、工程師、主管工程師、主任工程師、高階工程師、首席工程師等。