肯德基儲備經理面試流程是什麼

　　第一，一次面試；

　　第二，HR二次面試；

　　第三，區域經理，分配餐廳試用兩天，基本所有工作站流程走一遍；

　　第四，餐廳經理給出意見，評估是否適合。

　　面試流程：

　　面試官檢視參加面試者的基本資料；對面試者資料進行基本的初審，主要是觀察有無傳染性疾病病史；篩選後，逐個考察面試者的各項服務能力，留下一部分面試者；進行實際操作技能的測試，篩選掉一部分，即可面試完成；面試成功的人隨機辦理健康證。

　　熟悉肯德基的企業文化。去肯德基面試，如果被問“請您談一下對肯德基的瞭解”，你總不能說，肯德基是一家快餐店這麼簡單吧。所以提前到肯德基官網或者搜尋引擎百科上熟悉肯德基的企業文化、由來、經營理念是十分必要的。

　　穿著要得體大方。肯德基是作為快餐店的老大，假設因為你的著裝影響顧客的食慾，肯定不行吧。

　　提前到達面試地點。提前10到-20分鐘到達面試地點，一方面表示出求職者的誠意，另一方面也可調整自己的心態，遲到會給面試官留下不好的印象。

　　進入面試場合不要緊張。如門關著，應先敲門，見到面試官要主動打招呼，得到允許坐下要道“謝謝”。

　　整個面試過程要謙虛謹慎，態度熱情大方。應等到面試官提問完了後再作答，切忌打斷提問。可以在適當點頭，或提問。回答時應口吃清晰，如果不能回答出來，應該如實告訴面試官，不可含糊其辭導致面試失敗。

　　面試時保持微笑。這是服務行業基本的常識，微笑面對客戶。

　　提前準備好一份簡歷。面試前交給考官，這樣考官可以更好的瞭解你。