1、交個稅是以實際薪酬總額去交的，而不是崗位工資。比如你們基本工資2000，崗位工資3000，績效工資3000，總額為8000，那交個稅的部分就是（8000-個人五險一金費用-5000）。
2、按最低基數交保險的好處就是可以為企業省錢，個人與企業的繳費比例差不多在1:3。比如當月個人五險扣了200多，則企業就需要扣700多一個人，也就是說基數越高，企業交的就越多。
3、對員工的壞處就是打入個薪酬人醫保賬戶的錢少了，未來退休後退休工資也少。
1、交個稅是以實際薪酬總額去交的，而不是崗位工資。比如你們基本工資2000，崗位工資3000，績效工資3000，總額為8000，那交個稅的部分就是（8000-個人五險一金費用-5000）。
2、按最低基數交保險的好處就是可以為企業省錢，個人與企業的繳費比例差不多在1:3。比如當月個人五險扣了200多，則企業就需要扣700多一個人，也就是說基數越高，企業交的就越多。
3、對員工的壞處就是打入個薪酬人醫保賬戶的錢少了，未來退休後退休工資也少。
如果臨時工的稅後工資超過5000，超過5000就需要進行支付。如果沒有超過，就不需要繳納個人所得稅。臨時工個人所得稅的繳納：按工資、薪金計徵：臨時工、季節工與企業簽訂長期或短期勞動合同或協議，符合《國家稅務總局關於扣除企業工資的通知》的規定職工福利費及其工資、薪金允許稅前扣除。《個人所得稅法》第三條規定，個人所得稅的稅率：1、綜合所得，適用百分之三至百分之四十五的超額累進稅率；2、經營所得，適用百分之五至百分之三十五的超額累進稅率。
法律依據：《個人所得稅法》第三條規定，個人所得稅的稅率：1、綜合所得，適用百分之三至百分之四十五的超額累進稅率；2、經營所得，適用百分之五至百分之三十五的超額累進稅率；3、利息、股息、紅利所得，財產租賃所得，財產轉讓所得和偶然所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十。
如果個人兼職與用人單位存在有僱用關係，用人單位應按照我國正式勞動合同勞動者應繳納的個人稅對兼職者進行收繳個人稅資，如果兼職者與用人單位不存在僱用關係，那麼從法律的角度來看，兼職者不需要繳納個人所得稅。一旦需要繳納個人所得稅的公民，應該遵守公民職分，不得逃稅，否則，會受到法律的嚴懲嚴待。
法律依據：《個人所得稅法實施條例》第十一條，對勞務報酬所得一次收入畸高的，實行加成徵收，應納稅所得額超過2萬元至5萬元的部分，依照稅法規定計算應納稅額後再按照應納稅額加徵五成；超過5萬元的部分，加徵十成。