臨時調工作時間合法嗎

　　依據我國勞動法的規定，用人單位因生產的需要臨時調整工作時間的，經勞動行政部門批准後是合法的，可以實行其他工作和休息辦法。

　　【法律依據】

　　《勞動法》第三十六條：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。

　　第三十八條：用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。

　　第三十九條：企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

　　單位臨時變更工作時間違反程式是不合法的。勞動合同中的工作時間地點、崗位等資訊都是和員工協商一致確認的，在履行勞動合同過程中，用人單位不能擅自更改員工工作地點、崗位，如有變動需要取得員工同意才行。

　　【法律依據】

　　《勞動合同法》第三十五條，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。

　　1、上下班時間變更設定：按DOWN（減）或UP（加）鍵分別調整上下班時間，其中A1，B1代表第一組上下班時間；A2，B2代表第二組上下班時間；A3，B3代表第三組上下班時間。

　　2、如果一天只兩組上下班時間，則將第三組上下班時間調整為與第二組上下班時間相等。如果一天只需一組上下班時間，則將三組上下班時間調為相等。

　　3、三組設定完畢後，按“ENTER”（確定）鍵，螢幕顯示為C1XX。例如設定第一組上班時間04：20修改為23：10按下ENTER（確定）鍵後，螢幕顯示為A104：20，同時小時“04”閃爍，按DOWN（減）鍵數次，直到出現“23”閃爍，按ENTER（確定）鍵，分鐘“20”閃爍，按DOWN（減）鍵數次，直到出現“10”閃爍，按下ENTER（確定）鍵確認，同時螢幕出現B1XXXx。