自己離職有沒有賠償

　　勞動者主動辭職，那麼用人單位不需要進行任何賠償，但是，如果用人單位跟勞動者進行解除勞動關係，那麼用人單位需要根據勞動者的工作年限賠償勞動金，沒有提前一個月告知勞動者的，那麼用人單位還需要進行支付一個月的工資作為待通知金。

　　【法律依據】

　　《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　方法：1、按Ctrl +Alt+ Del，開啟任務管理器，檢視程序裡有沒有特別的程序，如有結束它。2、觀察工作列上的兩個小電腦圖示 ，看它是否持續閃爍，點開觀察資料流量，一般被監控的電腦都有大量的資料流量產生。 3、注意一些常用的東西有沒有被修改 ，使用 QQ、360、迅雷、網路電視等有無異常 ，如有要馬上撥下網線，用查殺木馬軟體查殺。

　　勞動合同自然終止有沒有賠償需要結合具體情況來確定。

　　《勞動合同法》第四十四條規定，有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　(一)勞動合同期滿的；

　　(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

　　(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

　　(四)用人單位被依法宣告破產的；

　　(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

　　(六)法律、行政法規規定的其他情形。

　　第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

　　第五項，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

　　第六項，依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的。