自離可以進別的廠嗎

　　如果沒與工廠簽訂勞動合同的話，自離後方可進入新的工廠工作。如果簽訂了勞動合同的話，需要與原來工廠的相關負責人進行聯絡，協商妥當後方可進入其他工廠工作。

　　勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

　　符合下列情形之一，並能按規定提供合法、有效證明的職工，可申請提取個人住房公積金賬戶內的儲存餘額：

　　（一）購買、建造、翻建、大修自住住房的；

　　（二）達到國家法定離退休年齡，或已正式辦理了離退休手續的；

　　（三）完全喪失勞動能力，並與所在單位終止勞動關係的；

　　（四）出境定居的；

　　（五）償還購買自住住房貸款本息的；

　　（六）支付自住房屋房租超出家庭月工資收入15%以上部分的；

　　（七）正在享受城鎮居民最低生活保障待遇的；

　　（八）本人、配偶及其直系親屬因重大疾病造成家庭生活嚴重困難的；

　　（九）遇到突發事件，造成家庭生活嚴重困難的；

　　（十）連續失業兩年以上，家庭人均月收入低於本地區最低工資收入，家庭生活嚴重困難的；

　　（十一）職工在職去世，有繼承人或受遺贈人領取的；

　　（十二）職工為農業戶口或非本市戶口並與所在單位終止勞動關係的。

　　勞動者自離的，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。

　　如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。

　　【法律依據】《勞動合同法》第九十條，勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。