舉辦員工活動得意義和目的是什麼

　　1、活躍單位氣氛 。職工活動的開展，可以讓員工透過活動可能更加熟悉，單位氣氛將更加因此而和諧和活躍；

　　2、緩解職工長期工作下的心理疲乏狀態。不定期的舉行職工活動，可以為職工心情放鬆以及換一角度看單位和單位領導，緩解疲乏的心理狀態都具有好處；

　　3、促成員工集體意識的形成。職工活動讓職工之間交流的機會增加，相互協作能力因為熟悉而可能提高，職工開展工作過程中的個人意識將會逐漸轉換到集體意識；

　　4、利於單位文化的建設職工活動可以說是單位文化建設的重要一環，其開展的豐富度和整體效果，可以促進單位文化的建設。同時建成良好的單位文化將會進一步拓展職工活動的領域，利於職工活動的開展；

　　5、進一步增進職工之間的感情。職工之間除了職業上的交往外，開展職工活動可以拉近職工之間的距離；

　　6、促進工作的順利開展。促成員工之間的團結、友善，可以極大地利於部門之間、職工之間相互合作事情的開展和推進。

　　社會實踐的意義：有助於瞭解社會、認識國情，增長才幹、奉獻社會，鍛鍊毅力、培養品格，對於加深對鄧小平理論和“三個代表”重要思想的理解，深化對黨的路線方針政策的認識，堅定在中國共產黨領導下，走中國特色社會主義道路，實現中華民族偉大復興的共同理想和信念有重要意義。

　　社會實踐的作用：增強歷史使命感和社會責任感，具有不可替代的重要作用，對於培養中國特色社會主義事業的合格建設者和可靠接班人具有極其重要的意義。

　　1、可以培養社會責任意識，參與意識，鍛鍊並提高社會活動能力，有利於理論聯絡實際指導實踐，更好的瞭解社會和現實，更好的理解和掌握書本知識。有利於青少年的健康成長，培養綜合素質；

　　2、可以贏得良好聲譽組織開展公益活動，體現了組織助人為樂的高貴品質和關心公益事業、勇於承擔社會責任、為社會無私奉獻的精神風貌，能夠給公眾留下可以信任的美好印象，從而贏得公眾的讚美和良好的聲譽， 另一方面可以增加經濟效益提高了組織的知名度和影響力，加深了與公眾之間的感情，融洽了社會關係，會給公眾留下深刻的印象，公眾會從對組織的良好印象，聯想到組織的良好形象，有利於組織經濟效益的增加；

　　公益活動：是指一定的組織或個人向社會捐贈財物，時間，精力和知識等活動；

　　公益活動的內容：包括社群服務、環境保護、知識傳播、公共福利、幫助他人、社會援助、社會治安、緊急援助、青年服務、慈善、社團活動。